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竞业限制与保守商业秘密的区别
《江苏省劳动合同条例》细则解读
答:
A 、乙方工作涉及甲方
商业秘密的
,甲方应当事前与乙方依法协商约定
保守商业秘密
或
竞业限制
的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 B 、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。 C 、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如 (住房、汽车等),并要求乙方...
华为退休股票保留制度
答:
从目前公开的判决来看,并没有一起退休员工起诉华为的案例,说明华为的退休保留虚拟股票制度对于督促员工
保守商业秘密
,遵守
竞业限制
义务起到非常好的效果。 这种做法既照顾了华为老兵的历史贡献,让员工安享晚年,也保障了华为的利益。这种制度将退休员工的利益与华为发展的利益长期绑定在一起,退休员工也愿意为华为做出贡献。
签订保密协议的理解和意义
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保守
用人单位的
商业秘密和
与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
公司没签合同,签了个保密协议,全是霸王条款,离职后不许干同行业,不许...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保守
用人单位的
商业秘密和
与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除...
保密期限分为哪三种
答:
因此,企业应
区别
约定,对
商业秘密的
保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。二、保密协议和协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务
保守商业秘密
。而
竞业限制
是基于用人单位与劳动...
保密协议有法律效力吗
答:
四、签订保密协议的对象:保密协议
保守
的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握
商业秘密的
员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作...
劳动合同法中必备的九大条款是什么?
答:
我国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间
限制
,原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作...
保密期与脱密期
的区别
答:
现在企业通过与员工签订保密协议,进一步约定该保密义务。与
竞业
禁止(离职后不得从事与原 公司 相竞争的行业)
不同
,保密的义务可以是终生的,只要那个
商业秘密
一直还处于未公开的状态,员工就得一直
保守秘密
(无论是在职,还是离职,或者离职多少年后),没有时间
限制的
。 脱密期的含义 脱密期中的“密...
合同到期续签协议书怎么写?
答:
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务
和竞业限制
】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保守
用人单位的
商业秘密和
与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
有没有工资保密津贴的规定
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保守
用人单位的
商业秘密和
与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
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