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竞业限制与保守商业秘密的区别
竞业限制的
定义是什么,竞业限制的范围有哪些
答:
1.
竞业限制
是用人单位对负有
保守
用人单位
商业秘密的
劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或 技术保密协议 中约定的 竞业限制条款 ,即:劳动者在终止或 解除劳动合同 后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营...
请问新的劳动合同法里还有脱密期吗?
答:
你所说的脱密期应该属于
竞业限制
中的
保守商业秘密的
规定,劳动合同法中有规定 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后...
企业为什么要签订保密协议,注意事项有哪些?
答:
保密协议和
竞业限制
协议有如下
区别
:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务
保守商业秘密
。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“...
竞业
禁止是什么意思呢??
答:
从上述法规中,可见,单位员工在离职后,没有法律的强制性
竞业
禁止的规定,只是单位为防止员工任意跳槽泄露
商业秘密
,造成对自己利益的损害,通过与员工签订竞业禁止契约,约定竞业禁止的义务。由于法定竞业禁止义务源于法律的直接规定,约定竞业禁止义务源于双方的约定,在司法实践中,对二者的认定就应有所
不同
。法定竞业禁止的...
公司签
竞业
协议合法吗
答:
合法。一、
竞业限制
协议合法吗竞业限制是用人单位对负有
保守
用人单位
商业秘密的
劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系...
竞业限制
期限是什么意思
答:
违反法律,也就是违反劳动合同法强制性规定的条款部分当然无效。因此,
竞业限制
协议具有一定期限限制,当事人在订立的时候必须遵守规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保守
用人单位的
商业秘密和
与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,...
保密协议适用于兼职吗
答:
根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保守
用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在日常管理中,应当与能够掌握重要商业信息的员工及时签订保密协议或
竞业限制
协议,同时安排
不同
的人员分管不同模块,分解公司的
商业秘密的
管理归属,尽量避免核心商业秘密同时掌握在一...
竞业
禁止股东的要求是什么?
答:
竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要
区别
:1、竞业禁止是法定义务,取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务,取决于合同各方的约定。2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;
竞业限制的
对象为负有
保守商业秘密
义务的劳动者,亦可包括公司的董事和高级管理人员。3、竞业...
竞业限制与
竞业禁止
的区别
及违反后果有哪些
答:
二、
竞业限制
如何认定 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有
保守
用人单位
商业秘密的
劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。法律依据:根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位...
敬业合同与
竞业
合同
的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保守
用人单位的
商业秘密和
与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
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