66问答网
所有问题
当前搜索:
竞业条款不给钱生效吗
劳动合同上的违约金
生效吗
答:
劳动合同上的违约金符合法定条件的话就是有效的,根据中华人民共和国劳动合同法第22条、23条的相关规定,劳动者违反服务期约定的或者劳动者违反
竞业
限制
条款
的,都应该按照劳动合同的相关约定向用人单位支付违约金。除了这两种情况之外,其他关于违约金的条款都是无效的。一、劳动合同上的违约金
生效吗
?劳动...
离职时保密协议里没有
竞业
限制
条款
的是不是公司可以不支付补偿金?
答:
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定
竞业
限制
条款
,可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的,属于无需竞业限制的情形,劳动者不需要履行竞业限制义务,用人单位也就无需支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
保密协议
不给钱有效吗
答:
保密协议
不给钱
无效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合...
公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
...但是上班期间每个月工资中有300是
竞业
限制补偿金,这个算补偿吗_百度...
答:
用人单位要求劳动者继续履行
竞业
限制协议的,应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。竞业限制协议
生效
前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者...
关于
竞业
限制,三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业
限制期限,不得超过二年。3、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
劳动法有规定
竞业
协议给工资的百分比吗
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业
限制条款在劳动合同中为延迟
生效条款
,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
竞业
协议在离职的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议离职时不需要告知。竞业协议离职自动
生效
。根据
竞业禁止
的规定,劳如虚拿动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动,从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权利的限制,必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低,造成生活质量的下降。为保障劳动者...
竞业
限制
条款生效
的要件有哪些
答:
1、
竞业
限制
条款
可以约定违约金;2、竞业限制的对象是负有保密义务的劳动者;3、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;4、违约金未有最高额限制;5、竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;6、竞业限制期限不得超过二年。
竞业
限制协议离职后多久
不生效
答:
法律分析:
竞业
限制协议通常在离职后两年内
有效
。根据相关法律规定,竞业限制的
条款不
得违反法律法规,且其期限不得超过两年。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的员工。竞业限制的具体范围、地域和期限应由用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜