66问答网
所有问题
当前搜索:
私企生育津贴是谁出钱
什么样的
私企
可以交五险一金
答:
私营企业是
有五险一金的,只要产生了劳动关系,单位就必须参保,不提供五险一金的
私企是
不合法的。五险一金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育
保险,及住房公积金,私企也属于用人单位,应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。私营企业有五险一金...
私企
员工不愿交社保可以吗?
答:
(5)生育保险 生育是人生中的重要大事,但是生育是会产生大量的费用的,例如:产检费等等。如果拥有生育保险,那么这些费用将会得到部分报销,所以女性们一定要重视。例如在上海,连续缴满9个月(或者累计缴满12个月),就领取全额
生育津贴
。生育津贴=员工所在用人单位月缴费平均工资/30 X产假天数 生育不...
你好,我在
私企
上班,现在怀孕七个多了,想在产前15天请产假,如果公司不批...
答:
您好。没有签订劳动合同如何维权:1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月至一年支付双倍工资,补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位...
北京产假期间工资及
生育津贴
答:
发放
生育津贴
期间企业不再发给工资 从2011年7月起,生育津贴由你单位职工上年平均缴费基数确定,而不是你的基数 确定 社保要正常交,你需要承担个人应缴部分 生育津贴如何发放未知。你说的都有可能
北京产假期间工资及
生育津贴
答:
1,是对的:《女职工劳动保护特别规定》(第七条)98天+晚育奖励假30天《北京市人口与计划生育条例》(第二十条),共计128天;2,也是对的:《女职工劳动保护特别规定》(第八条);3,产假期间:
生育津贴
低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的...
关于北京
生育津贴
和产假工资的问题。
答:
1、
生育津贴
金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准 的,差额部分由用人单位补足
养老保险和医疗保险的问题
私企
如何给职工办理养老保险和医疗保险_百 ...
答:
生育津贴
为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.首先,...
我的
生育津贴
应该怎么拿???
视频时间 00:53
私企
为职工交城镇居民医保
答:
可以报销与生育有关费用报销范围包括,
生育津贴
、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生...
具备什么资格的
私企
,员工应该享受社保吗?如果员工没有社保,怎么办_百 ...
答:
生育险:外地户口者不能享受生育险缴费标准:生育险由单位缴纳,额度一般为个人月收入的0.8%。生育险的内容包括产假、
生育津贴
和医疗服务。产假一般为90天,晚育加30天,难产再加15天,多胞胎每多一胎增加15天。生育津贴包括产检费用、分娩费用等,产假期间的工资也由统筹基金拨付,不用企业负担。你不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜