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私企单位产假多长时间
私企
有
产假
和婚假吗
答:
法律分析:
私企
有
产假
和婚假,虽然法律上对婚假没有明确天数规定,但是女性职工享有产假是不能少于九十天的,如果出现特殊情形的,可依法作出相应期限调整,在此期间,用人
单位
必须按照双方签订的劳动合同支付工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
私企产假
不按规定会犯法吗
答:
法律分析:违法,根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定,
私人企业
也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工
产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
私企
怀孕
产假
给工资吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人
单位
按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
私人
单位
也有
产假
答:
法律分析:目前,
产假
是国家法律明确规定的,无论国企还是
私企
,都应该执行,如果不执行,属于违法。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
私企
的
产假是多久
答:
法律分析:法定婚假是一至三天,
产假
是98天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
私企
怀孕
产假
给工资吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。
女职工
产假
未休完就提前上班,公司应当如何支付工资?
答:
这类
企业
对国家的要求严格遵守,一般不会出现违规情况。如果在这种类型的企业里出现了让女性未修完
产假
直接上班的特殊情况,他们也会给予相应的补偿,或者是给予相应的假期支持,这也就是忙完了这一段特殊时期以后,可以将未休完的产假休完,还会多出几天作为补偿。一般
私企
这种方面就不会很合规,因为...
私企产假
只给98天仲裁赔
多少
答:
孕期工资(三个月工资)+额外费用(约三万元)。如仲裁仍无法解决问题,可以考虑通过法律途径维权。需要找律师收集证据,出具法律意见,并通过法院诉讼程序解决问题。1、孕期工资:按照员工在孕期的工作
时间
,计算其应得的工资收入。如果员工在
产假
期间被解雇,则需支付整个孕产期的工资。2、额外费用:包括...
我
单位
是
私企
,
产假
期间工资怎么发?
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。保胎假,工资按照病假发 第二,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第三,
产假
,生育津贴...
准备休
产假
,领导不批想委婉辞退,这种情况该怎么办?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的休
产假
,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
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