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离职节假日怎么算
...还碰上这个员工当月请假,又不满月
离职
,该
怎么计算
答:
1、劳动者
离职
当月的工资,按实际出勤
计算
,应发工资=月薪÷21.75×实际出勤天数;2、全年共11天法定
节假日
,法定节假日为带薪假,法定假日当天视为劳动者正常出勤;3、劳动者如果有加班,依法计算加班费;4、劳动者请假,按不同假别计算:事假无薪,病假依法支付病假工资。根据《关于职工全年月平均工作...
离职
当月的工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体
计算
方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
对于
离职
员工的工资
计算
方法?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 还有一点要注意一下,你在公司工作满一年以后,还有对应的年
休假
,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再
辞职
的,还可以根据已经工作的天数,来
计算
对应的可休年休假天数。要弄清以上问题,就往下看。一、20.83和21.75
怎么
来?说到月...
离职
时间为一个月,中间有
节假日
,包括在这一个月内吗?
答:
你好,你的疑问很正常。《劳动合同法》第四章 第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”是30日,不是工作日。但,你得考虑好,如果你10月9
日离职
,单位可能会找你麻烦,说你没交接工作等等。给你支一招...
当月
离职
包含法定
节假日
给算工资吗?
答:
按照劳动法规定,公司必须支付
节假日
相关工资的,不能因为劳动者
离职
就不支付工资,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。
辞职
工资的
计算
方式?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
法定
假日
后两天
离职
工资
怎么算
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定
节假日
是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
法定
节假日
后
离职
,工资给么
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定
节假日
是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
离职
工资
如何计算
答:
会发工资。员工正常
离职
的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请,同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定,足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话,则一般是月工资-21.75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。根据离职的方式,可以将离职结算划分为法定的结算和...
员工
离职
当月
节假日
没有算工资合法吗
答:
单位没有给员工
离职
当月的
节假日算
工资的,不合法。劳动者在法定
休假日
加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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