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离职申请书主管不签字
我是试用期员工,
离职申请
一周前提出,现老板不在,一周后才回来,我现在可...
答:
完成交接工作,
没有
什么财务方面遗留问题,让你的
主管
和工作交接人 财务部门
签字
,写上
辞职
信就好,辞职信让主管 工作交接人 财务签字,拿着复印件直接走人!公司不给你工资或者找你麻烦,你拿出复印件,就没有什么可怕的了!假定你不要工资,只要你能书面材料证明没占公司的便宜,你可以直接走人。
我辞工回家 公积金如何提取?
答:
职工有下列情形之一的,可
申请
提取住房公积金。购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明;购买自住住房的,提供建设、土地等行政
主管
部门的批准文件或者其他证明文件;翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;退休的,提供退休证明。完全丧失劳动能力并与单位终止劳动...
停薪留职协议书与公司停薪留职制度
答:
一式两份,将
申请书
原件交行政管理部门人事部存档一份,呈送本人一份,方可离岗,非因正当理由停薪留职者,申请不予受理。第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书》(详见附表3)。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已
离职
;...
我上个月和
主管
提了
离职
,打算本月底走,但是一直尽心工作,主管以为我不...
答:
当事人需要书面提出
申请离职
。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。部门
主管
以上...
职场上,如何正确地
离职
?
答:
信里,多写你对领导、公司的感激,尽量不要有抱怨与吐槽。你可以回顾自己在公司的经历,每一次成长,得到的机会,感谢领导的栽培,同事们的帮助。最后,别忘了写上你
离职
的日期,以便对方后续安排。离职手续要办齐,落笔
签字
要谨慎。公司规定办的手续,就算你不在意,HR也会盯着,这点不用担心。但是...
假如我17号
申请离职
,我离职时间是8月1日可我在这期间没去上班这有没...
答:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。部门
主管
以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的...
重庆
离职
手续问题
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果
没
人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据劳动合同法第八十五条...
...
签字
画押,被降级,
提出辞职
能不能
申请
劳动仲裁双倍赔偿金
答:
公司
没有
按照劳动合同法规定签订劳动合同,劳动者是可以
申请
双倍工资赔偿的,但要提供工作证据,才能反映到就业局或者仲裁委员会解决。
股权证明书
答:
第五条:乙方提出行权要求必须遵照《股权方案》的第四章-行权管理的要求,并提交《股票期权行权
申请书
》。 第六条:乙方向甲方保证遵照《股权方案》的所有条款、条款变更通知、附件及其他经股权管理委员会决定的事宜等。 第七条:股票期权不设有效期,从赠与日起生效,至员工
离职
或行权完毕时结束。 第八条:本协定书未尽...
提交了
离职申请
后老宋纠纷还可以仲裁吗
答:
可以
申请
劳动仲裁。《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
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