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离职没停社保怎么办
员工
离职
单位
未停社保怎么办
答:
法律分析:员工
离职
单位
未停社保处理
方法:可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求。依照相关法律规定员工
办理
完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作...
员工
离职
忘记
停社保怎么办
答:
法律主观:员工
离职
后,公司有义务为员工
办理社会保险
转移手续,公司
没办理
,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者
停止缴纳社会保险
,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可。协商
不
成可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续...
在原单位
离职
了
社保没
有给我终止
怎么办
答:
法律分析:劳动者
离职
后,原单位没有为自己
办理停
保手续。劳动者可以先由原单位为自己办理停保及社保转移手续,再由新单位为自己
办理社保
登记,缴纳社保费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
原公司
社保没
有
停怎么办
答:
法律分析:可能
还没有办理社保
转移或者冻结。
离职
后,员工的五险一金的
处理
通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括
参保
人员居民身份证、解除劳动...
员工
离职
忘记
停社保怎么办
答:
法律主观:员工
离职
后,公司有义务为员工办理 社会保险 转移手续,公司
没办理
,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者
停止缴纳社会保险
,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可。协商
不
成可以 申请劳动仲裁 。 《 劳动合同法 》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨...
离职
后单位没有
停社保怎么办
答:
员工
离职
单位
未停社保处理
方法:可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求。依照相关法律规定员工
办理
完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的 ...
离职
后单位没有
停社保怎么办
答:
原公司就不会继续交
社保
了,原单位会去社保局
办理
减员手续,这样社保就自动封停了。单位如果在员工
离职
后不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的;个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;如果以上还是
解决不
了问题,可以
参保
人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。
员工
离职
单位
未停社保怎么办
答:
员工
离职
后,公司有义务为员工
办理社会保险
转移手续,公司
没办理
,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者
停止缴纳社会保险
,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可。协商
不
成可以申请劳动仲裁。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的...
辞职后
,如何
解决
厂里
不停社保
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和
社会保险
关系转移手续,
不
给做
社保
减员操作,建议先和企业取得联系,告诉它情况,实在不行的话,那就只能去劳动局投诉原单位
未
按规定及时减员等违法、违规行为,并要求原单位对其进行各类劳动权益的赔偿。
离职
后
社保没
有停保
怎么办
?
答:
离职
后
社保怎么处理
:1.养老保险 养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,
辞职后
可以有三种处理方式:(1)
停止
交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;(3)如果...
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