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离职月有法定假日工资怎么算
关于
辞职
当月
工资
情况
怎么算
的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来
计算
,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个
月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
有
节假日
的
月份怎么算工资
答:
1、很少有单位,按每月应上班天数来
计算
日
工资
的,如果这么来核算的话,假设单位是双休,十
月份
应上班天数为17天,十月的日工资为3000元/17天=176.47元,请假三天应扣工资更多。2、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在...
如果一个月当中
有法定节假
日休息,
工资怎么算
答:
法定节假日
是国家规定要放的,所以
工资
是按正常1个月发放的,同时如果在法定节假日上班,是可以向公司提交申请不上,或者是加额外的加班费,希望可以帮到你。
法定节假日有工资
吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
关于公休假和
法定节假日
重叠,
工资
和调休
计算
~~~
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
试用期两个月干了两个月零几天
离职怎么算工资
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...新公司十月八日入职,那么十一
节假日工资怎么算
?有遇到这种情况的亲吗...
答:
如果你们公司有良心的话,那么会把国庆节的
工资
也跟你结的,但是你十月八日才去报到的话,那么国庆节的工资就没有了。
有法定节假日
的应出勤天数
怎么计算
?
答:
年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的
法定节假日
)有节假日的
月份工资怎么算
? 反算法:工资=月薪÷缺勤天数)正算法...
一周休息一天,最后一周就
离职
了,有没有本休
答:
一周休息一天,最后一周就
离职
了,劳动者的工资是按照劳动者实际出勤进行折算的,休息日不单独
计算工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均...
有法定节假日
的应出勤天数
怎么计算
?
答:
年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的
法定节假日
)有节假日的
月份工资怎么算
? 反算法:工资=月薪÷缺勤天数)正算法...
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