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离职月有法定假日工资怎么算
员工请假期间如遇国家
法定节假日
那么法定节假日是否
算工资
答:
员工请假期间如遇国家
法定节假日
,用人单位需要支付
工资
。法律依据为:《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
企业放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
基本
工资怎么算
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。国家
法定
休
假日
、休息日不计入年休假的
假期
。五、员工入职、
离职
年休假天数
计算
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
...不合适回来原岗位有人了,拉长要我
离职
,
工资怎么算
?
答:
劳动者
辞职
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行
计算的
,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月...
中集宝伟自动
离职工资怎么算
干到多少号才不扣上个
月工资
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...过年有三天的
法定节假日
加班,
工资
应该
怎么算
答:
1,
月薪
=底薪+公司提供的各项补贴、提成、奖金等。2,月休四天的,一般是周末未休应休的假期进行调休,如果在你
离职
时未调休完的周末假期,公司可以采取要么让你休完再办离职手续,要么按每天200%的日薪补偿给你。3,
法定节假日
加班,不能按调休办理,必须按日薪的300%/天补偿给员工。
法定节假日
300%的加班费?
答:
法定节假日
加班300%
工资
是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
年休假
工资
报酬规定是
怎么算
答:
国家
法定
休
假日
,休息日不计入年休假的
假期
。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,...
每个月上班26天
工资
是3500元国家
法定假日
在内
怎么算
加班工资?如果有31...
答:
国家规定的加班
工资
是工资除以每个月的法定工作日21.5,就是你每天的加班工资,
法定节假日
是每天加班工资的3倍
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