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离职是不是一定要等一个月
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要等一个月
才能走吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,
需要等待
公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
已经做满3个月了,要想辞职,
必须
在
辞职一个月
后才能走?不能立刻走吗?
答:
要提前
一个月
才符合规定,不然立马走一般是违约要赔钱的。
离职必须要
提前
一个月
吗
答:
公司规定职工
需要离职
的需要提前
一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工资被降薪后提
离职
还
需要等一个月
才能交接吗?
答:
即使工资被降薪调整了,但是
离职
的话,还是需要提前
一个月
以书面形式通知到公司,并且按公司的规定完成相关交接手续
提出
离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出
离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,
员工辞职
只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
...让我明天去办
离职
,是可以直接走。还是
要等一个月
?
答:
这种一般都是可以直接走的,不
需要等待一个月
,除非公司明确要求,
离职需要
提前申请。
辞职一定要等
30天吗
答:
辞职不一定要等
三十天。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不需要提前30天向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
辞职要等一个月
什么意思?
答:
交了
辞职
报告后
一个月
是为了让老板找人接替工作 给公司留个缓冲时间如果他不批准 你可以满一个月后自动
离职
拖欠的工资可通过劳动仲裁要回注意保留好自己的证据
辞职
领导批了+
是不是
不用
等一个月
?
答:
如果急着要离开,可以与领导协商最后工作日。一般转正后提
离职
正常
需要一个月
,具体看公司是否同意。
如果不准时发工资可以自己
离职还要等一个月
吗?
答:
如果不准时发工资,自己
离职不需要
再
等一个月
的,你也只需要在你离职的时候正常结算工资,同时把工资一次性结清,那么等你下一次发工资的时候就会给你一次性发清。
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