第1个回答 2021-10-14
一般来说不可以要求补偿的。
首先劳动合同里面肯定不会包含未及时办理离职手续就会给补偿的这一条。
其次就是每一个公司审核离职的制度都不同,一般来说即使你把他告了,他也有千万条理由,官司你是打不赢的。
第2个回答 2021-10-12
辞职后单位未在15日内及时办理离职手续的应该可以要求补偿仲裁。参照劳动合同法:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第3个回答 2021-10-12
辞职后,单位未及时办理离职手续,员工可以要求补偿吗这种情况下员工是可数这种情况下,员工是可以要求补偿的
第4个回答 2021-11-02
如果辞职之后单位没有及时办理离职手续员工当然可以要求补偿,因为如果单位不及时办理离职手续员工就没有办法彻底解除劳动合同,同时也就影响了员工自己。签署新的劳动合同的时机影响了员工的收入员工可以要求补偿。