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离职拷贝公司资料未传播
员工试用期内
没有
打招呼就
离职
了,并且带走了
公司
常用的
资料
?怎么办?
答:
先通过电话方式联系他,告知
公司资料
不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自
离职
并且带走有关资料是可以告他的
辞职
后如果不转档案(
公司
不放人,我自己直接走人),会怎么样?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,...
未与
企业
签定劳动合同,员工
离职
到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中
没有
约定有关商业机密和竞业限制的条款,并且劳动者在
辞职
以后,用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金,则劳动者是不 涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
在
没辞职
情况下强行
拷贝
我电脑
资料
算不算违法?
答:
如果所
拷贝
电脑里的
资料
是
公司
业务方面的,不违法。公司担心你
辞职
一走了知,你所掌握的业务及数据不能很好的交接,会对公司的相关业务产生影响,所以要拷贝,合情合理。
如何防止
公司
重要文件被人随意
拷贝
带走?
答:
简单的加密方法:菜单-工具-选项-安全性,设置“打开密码”和“修改密码”如果是比较重要的
资料
,比如
公司
内客户资料,文件,需要保护不被恶意
拷贝
外发,修改等 就需要专业的防泄密软件,这里推荐域之盾系统,可以针对日常办公软件进行透明加密,加密以后的文件任何形式的非法外发打开都是乱码,遇到需要外发时也...
一名员工
离职
后,
公司未
转移档案,公司给该名员工造成了哪些损失?_百度...
答:
在网络上都看到过这样一则消息,那就是有一名员工在
离职
之后,
公司
竟然
没有
去转移档案,这就导致了这名员工遭受到了巨大的损失,而且对于员工的就业也是有着很大的影响,导致这名员工在找工作的时候一直没有办法入职,造成了巨大的经济损失。档案基本上是跟随着一个人的一生的,不管是对于就业还是对于特意...
员工强行
离职
,且带走我客户
资料
,并做我同行,
没有
签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有
签劳动合同员工想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
离职
时,删除
公司
文件违法吗?
答:
离职
时删除
公司资料
,是违法的。需要承担赔偿责任,还可能会被判刑。【案情分析】:小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问,工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执,当日下午就离职,走的时候产生了报复心理,删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料,造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉...
辞职
半个月后,前
公司
有
资料
找不到让过去,该怎么办?
答:
图 然而如今却有很多老板认为,如果
离职
人员
没有
将工作交代清楚,那么
公司
依旧有权利责令其回来进行工作交接,那么实施真的是这样吗?单位要求离职程序员回去解释代码,却发生了一件让人十分无语的事情,一名程序员在离职了大半个月后,被上一家公司的老板要求回公司解释代码。图 这名程序员表示,离职的...
离职
后,留在原
公司
的档案未取回会有什么影响
答:
离职
后档案还在原单位,后期档案会断档。如果不在原单位工作,原单位人事部门不会帮你出相应手续,导致档案停留在你
辞职
的时间节点,另外工龄到停止到你辞职的时间点上,所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案:1、先将档案转移到人才市场,工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险、可以顺利...
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