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离职必须在公司干满一个月吗
辞职
是否
必须干满一个月
答:
不是
必须干满一个月
。劳动者在 试用期 内
辞职
提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以 解除劳动合同 。如果用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条...
辞职必须
要等
一个月
后才能
离职吗
答:
【法律分析】:
辞职
不是
必须要
等
一个月
后才能
离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
辞职一定要一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职必须
要
一个月
才能走吗
答:
员工
离职
不是
必须
提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开
公司
的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且
在一个月
内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职...
辞职必须一个月
之后才能走吗
答:
不是的,
辞职
申请不
满一个月
可以走,但要和
公司
协商好他们同意。劳动者辞职,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
正式工
离职必须
要等
一个月吗
答:
其实提
离职
申请后,员工并不
需要
真的
必须
待满30天才能走。实际上只要
企业
愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向
公司
提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
辞职后必须
再
干一个月吗
?
答:
离职
不是
必须
再
干一个月
。这里所说的一个月的意思是
要
提前
一个月辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。
在公司离职
,
必须在干一个月
才能批准?
答:
劳动者依法向
公司
提前30天书面提出
离职
是不
需要
批准的。劳动者依法离职程序及手续:劳动者在非试用期想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求公司在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天...
写了
辞职
报告,
必须要干满一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否
需要
向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
交了
辞职
报告后
必须干满
30天吗?
答:
交了
辞职
报告后,
必须干满
30天,你要提前
一个月
和单位辞工,这样子好让单位找人来顶替你的位置,如果你有什么特殊情况,要提前早退,我
需要
和
公司
商量看一下公司同不同意你这样说做法?如果公司不同意你找他,他靠你一个月工资也是不合理的,你提前找不做吗?30天也是说不过去的,所以最好不要这...
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