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离职员工泄露公司秘密
员工
保密协议问题,
离职
后被
公司
起诉该怎么办?
答:
《保密法》第三十八条有关
人员
离开工作岗位
离职
,实行脱推管理。涉密者应在解除保密期限内按规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式
泄露
国家
秘密
。根据该规定,秘密要员可以单独就业,但不能违反规定就业,规定分为两种。一是国家规定,调查州政府机密部门官方网站后,解除机密期间的就业规定一般...
某
员工离职
后立即另外注册一
公司
,生产经营同类项目,侵犯原公司的商业秘...
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
秘密
和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
离职员工
新成立
公司
侵犯商业
秘密
可能会判多少年
答:
看具体情节而定,最高不超过7年。
未与
企业
签定劳动合同,
员工离职
到另外一家同行企业,涉及到
泄露
商业机密...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款,并且劳动者在
辞职
以后,用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金,则劳动者是不 涉及到
泄露
商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
秘密
和与...
公司员工
盗取公司客户信息犯罪吗?
答:
侵犯商业
秘密
罪。是违法甚至犯罪行为。这些信息,在职的时候有权使用,
离职
后就应当无权了。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑...
公司以
泄露公司
机密为由起诉我,我该怎么应付?
答:
(5)符合申请专利条件的,尽可能采用将核心构思作为商业秘密,周边成果申请专利的保护方式。(6)符合独创性和可复制性要求的商业秘密载体,如图纸、模型、计算机文档等,应注意保存其原始资料,既是商业秘密的有力证据,同时一旦商业
秘密泄露
,还可考虑以著作权保护来补救。(三)定密定密指
企业
商业秘密密级划分及限定知悉范围,...
企业
该如何控制自己的
员工
不
泄露秘密
?
答:
签订"保密合同"无疑是个智举,
企业
自觉地拿起了法律的武器,对
职工
进行约束和监督,而其他企业在接收"跳槽"职工之前,也不得不三思。关于这类合同有两种形式:1、不披露协议。明文规范
员工
在受雇期间的任何发明都属于企业所有。职工无论在受雇期间或
离职
后,不得违约
泄露
或使用企业的商业
秘密
。这里,构成...
员工离职
带走客户资料怎么追究责任
答:
法律分析:
员工
跳槽后带走原
公司
客户信息是违法行为,侵犯了原公司的商业
秘密
,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法...
当领导怕
员工
泄漏
公司
客户资源的时候员工应该怎么说?
答:
领导怕
员工泄露公司
客户资源的时候,领导想听到什么样的答案,一定是你们斩钉截铁的告诉自己的领导,我是不会泄露的,所以你只要告诉领导,你不会泄露公司的客户资源,同时你在实际行动中更要践行这一点,因为说明你的领导是非常看重这一点的,如果你违背了这一点,就可能在这个公司没办法立足了 ...
签了保密协议
离职
后
公司
要给钱吗
答:
企业
在员工入职期间或离职时支付一定的保密费用也是积极的,不仅增强了员工的保密意识,也使
员工离职
后容易
泄露
或使用企业的一般保密信息,经法院确认构成违约,要求其承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
秘密
和与知识产权相关的保密...
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