66问答网
所有问题
当前搜索:
离职后可以向要工资条吗
...个月才给付清工资,我们没有签订劳动合同,
可以离职
当天要求结清
工资吗
...
答:
如果双方已经解除劳动关系,用人单位必须立即支付剩余
工资
,但是劳动者
辞职
应当依据合法途径
离职
,否则给用人单位造成的损失,是
需要
承担相应的责任的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
辞职后
拖欠
工资
,时隔半年,还
可以要
回来么??
答:
拖欠
工资
半年并没有超过仲裁时效,
可以
选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
辞职
没给
工资
,
能
申请劳动仲裁吗?
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职后可以
立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、...
员工
离职
,
可以
不与他核对
工资条
,就发工资给他吗?
答:
当然可以。如果你在小型的工厂,你还可以这么问?如果像大型的工厂呢几千人的几万人的工厂呢?每天
离职
人员的人数多的超乎你的想象。如果有和每个离职人员核对
工资
。是不现实的一个问题。你只要如实的合法,她的工资就
可以了
。如果他有异议。可以去劳动局投诉。或者申请劳动仲裁。
离职后
公司拖欠工资,但公司又未与我签定劳动合同.且没有
工资条
做证据...
答:
是这样的。单位必须提供他没有在你这里上过班的证据,不要去找单位协商什么的。直接去劳动局。劳动局对付这样的公司很有自己的办法!你
可以
把自己形容的很惨,还有必须有一定的证据。你可以先去劳动局咨询。
离职了
还能查到
工资条
,
能否
截团
答:
根据查询相关资料显示:不
能
。
离职后
,将与公司没有任何关系,不再享有公司的福利政策,截团属于违法行为。
员工
离职工资条
答:
工资条
,将每个员工的那一行拿出来,就是这个员工的工资条,要将
工资表
做成工资条,既
可以
用Excel公式,也可以用蚂蚁工资条,一键智能生成工资条并通过微信、短信、邮件等发送。第1步:选中制作好的工资表最右一列,在一个员工的数据行填入1,第二个员工的数据行填入2,并填充至最后一个员工.第2步:...
员工
离职
,
可以
不与他核对
工资条
,就发工资给他吗?
答:
不
可以
,员工
离职
,必须要核对
工资条
,否则不可以随便发工资给他,这是劳动法所规定的。
离职后
少发了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
计算一下到底差
了
多少
工资
,已经加班工资是否少发。首先要采取协商的办法,其次可采用向劳动监察大队反馈请求协调,准备好工作证据,将工资卡流水打出来,带好身份班联系劳动监察大队。协商不
能
解决的 ,在劳动监察大队老师的指导下 ,进行协调协商。法律规定,如果公司违法在先 ,要求按照规定补发工资 并...
主动
离职后
用人单位要告签合同才发
工资
合理吗
答:
法律主观:根据相关法律,对于没有签 劳动合同
离职
单位 不发工资怎么办 如下 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,并且不支付其 工资 的,劳动者
可以
寻找与用人单位之间存在 劳动关系 的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜