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离职劳动合同怎么处理
离职
纠纷
怎么处理
答:
离职
纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出
辞职后
,到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
辞职
之后什么情况下需要以前单位的
劳动合同
?单位给办的保险都需要
怎么
做...
答:
交保险有些地方是需要合同的。是这种情况,如果单位给你交保险,那么你不但需要补签
劳动合同
,和需要和原单位补签解除劳动关系合同书,这两样都是单位从劳动局领的,你的下个单位如果看到你有保险记录,那么正规单位一般都会要你的解除劳动关系合同书,你给不出就不予录用。所以,要没交保险,就无需,...
员工未签
劳动合同
,自动
离职怎么处理
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职
时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你
辞职
,《
劳动合同
法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利...
新员工入职未签
劳动合同
便
离职
了
怎么处理
理离职手续
答:
如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。 第三步:交接工作。 《
劳动合同
法 》第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳动合同
工不想干了,要
怎么辞职
,
辞职了
工资怎么结?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、...
员工
离职
未提前30天
劳动
法
怎么
规定的
视频时间 01:41
对于工作超过一年未签订
劳动合同
的员工
离职怎么处理
?
答:
这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿,或者自动
离职
还好说。如果员工要求经济补偿,是可以要求双倍工资的,而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
合同
期内员工
辞职怎么
赔偿
答:
正式员工
辞职
需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工
离职
申请单》提交到人力资源部之日起算);2、离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效;3、离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。综上所述:合同期内解除
劳动合同
...
离职
时候需要注意
答:
离职
这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除
劳动合同
通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
签
劳动合同
后想
辞职怎么办
?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照
劳动合同
法...
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