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离职前工作没交接好可以走吗
如果准备
辞职
发了工资
可以
立马走么
答:
但在劳动合同法中并没有规定解除劳动合同后,
能不能
立即走人。如果立即走人后,劳动者有没有什么责任。以我
工作
近二十年的人力资源管理经验来看,一般而言,如果不是特殊岗位,当一个员工铁了心要
离职
时,其心思已经不在岗位上了,虽然还有三十天的工作日,但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以,...
新公司干了整一个月,想
辞职
,老板不让走,偏说我辞职的太突然,没有新人来...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
月底提出
离职
下月初必须走,没有办理
交接
,会影响本月工资吗
答:
月底提出
离职
下月初必须走,没有办理
交接
,显然违反了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续
工作
至三十天届满的规定。工资肯定会受影响。
离职前
需要注意哪些细节?
答:
离职前
需要注意的细节主要有:1. 检查劳动合同和公司政策,确保离职符合规定。看清楚合同中关于离职的条款,通知期限等,不要违反合同要求离职,否则可能面临违约的法律后果。也要了解公司的离职政策,做
好离职
手续。2. 完成
未
结束的
工作
,
交接
明确。要在离职前完成你负责的所有工作,或者与同事确认交接,特别是...
突然收到offer要求尽快入职,但是现在公司还没提出
离职
答:
建议年后在入职,你还是把现在的
工作交接好
在走吧,如果是试用期提前三天就可以了,转正就得一个月了,你跟新公司商量年后在入职,反正也快放假了。 在公司工作8年,提出离职有培常吗? 没有赔偿,你自己提出离职的没有赔偿 不是单位解除合同的 新公司要求近期入职,但是给原来公司提出
离职不
到一个月
不能
开具离职证明...
提前一周
离职
,公司不同意,这样走的话,会扣工资吗。
答:
按照劳动合同法第三十七条的规定,应该是提前一个月通知单位。但你可以依据第三十八条第三项的规定,直接
辞职
就行,不用提前三十天。因为单位有过错没有给你交保险,这是单位的一硬伤,你可以直接走人。公司没有理由扣你的工资,如果扣了可以到当地县区的劳动仲裁委员会去告他,一告一个准。因为劳动...
实习生辞职,
不
让
走提出辞职
后三天是否
可以
直接走人?
答:
实习生还
未
与公司签订正式的劳动合同,可以口头跟公司说自己想
辞职
。当然最正规的还是书面写一个辞职申请,交给主管领导,然后一周之内
交接工作
就可以离开了。最多
不
超过一周时间。工资要在走之前结清。公司没有强制留下你的理由。
想辞职是应该先找到新
工作
,还是直接
辞职好
呢?
答:
就说辞职的那一刻其实是很小几率可以直接走人的,在这期间你就可以找工作,等
工作辞职
利索了以后,你再去面试合适的公司。如果这个面试的公司合适的话,那就直接可以入职了,要不然你还得等上一个公司
交接
完才能入职,万一到时候就
不
要了呢,就错失了一个机会。所以我偏向于想辞职的话就直接辞职。每个...
跳槽
离职前
有哪些需要注意的细节?
答:
即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)和办理
离职
手续等;3、劳动者违法
辞职
的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》...
仓库实习生,没转正,递交
离职
报告五天了,公司不派人跟我
交接
,可否直接走...
答:
仓库实习生没有转正,你递交
辞职
报告五天了,公司不派人跟你
交接
,你可以直接走人,因为你和这家公司没有劳动关系了,而且你也只是实习生,没有签订劳动合同,你完全可以自动
离职
,这家公司也没有录用你的意思,所以完全可以离开,去自己新的
工作
岗位。如果公司在实习期内有工资的话可能会损失,其他的没...
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