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离职前工作没交接好可以走吗
员工辞职工作交接没
完成,公司
可以不
支付工资吗
答:
不可以
。员工在
工作交接未
完成的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的
不能
扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
因前期
交接
单位接手的人
不
肯接手后有因
离职
需要交接的这个
可以
拒绝吗...
答:
如果你拒绝
交接
的话,关键是会影响到你的
离职
,之前交接的时候,那个人没有接手,难道公司就没有任何表示吗?这些都是问题,个人感觉现在
不
是置气的时候,应该把之前的事情说清楚,既然都要离职了,那就大气一些。
员工突然
离职不交接
怎么办?
答:
所以,为了确保劳动者能够按时
交接工作
,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的
离职
手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且
不
用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照...
员工辞职
,单位不批员工就
不能走吗
?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职
的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
离职前
应该与原公司协商
好离职
时间吗?
答:
3. 在找新工作时,需要谨慎选择,不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。4. 在
离职前
需要做
好交接工作
,将自己的
工作交接
给其他同事或者新的接手者,以确保公司业务的顺利进行。与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的,可以帮助你顺利离开当前工作,并保持良好的职业形象。以下是一些有...
离职
被要求提前
走可以不走吗
?
答:
你好!首先,我不清楚你为什么会出这个问题,也
不能
理解你为什么会有“既提出了
离职
,但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得:既然铁定了心思要走,为何不干脆利落一点呢?何必要在这里耗着。第1,你提出了离职,公司会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在...
辞职
一定要一个月才能
走吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照...
工作交接不
彻底,领导追责我应该负责吗?
答:
首先,领导让你负责
交接工作
,最后交接结果你当然应该负责。
无
论这个工作最后谁来做,你都应该确保工作已经正常交接。你说自己
不
清楚应该交接哪些内容,那么现在这个任务已经交给你了,你就应该把事情弄清楚,他
离职
需要交给你哪些东西,你不清楚,就应该去问你的领导,或者问人事行政部门,因为他离职手续最后...
我11月1号
提出辞职
,公司领导让我办理
交接
,手里的
工作
一件件处理的差不...
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接工作
,如
未
接到有效的书面...
辞职
一般要多久,需等
交接
人来才行吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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