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离职会不会扣工资
提前一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
提前一个月
辞职扣工资不
合法。相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
提申请辞职后,我未满一个月走,会扣上个月的
工资
吗?
会扣辞职
当月的工资吗...
答:
如果您未按照规定完成
离职
手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位
不会扣除
您的上个月的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不...
身体原因急辞工
会不会扣工资
答:
法律分析:当事人因身体原因(生病)需要辞职的,可以通过写辞职申请说明原因,并
提出辞职
,急需辞职的,可以附上病历报告,和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下,
不会
被
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百...
离职
没有提前说
扣工资
合法吗
答:
离职
没有提前说
扣工资
合法,具体如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人单位无...
离职不
做交接可以
扣工资
吗
答:
法律分析:
离职不
做交接不可以随意
扣工资
。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种:1、代扣代缴的劳动者个人所得税;2、代扣代缴的,需要让劳动者个人负担的各项保险费用;3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定,可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《工资支付...
离职
直接走人可以吗,离职直接走
工资扣
多少
答:
离职
直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走
工资扣
劳动者一个月工资的百分之三十左右。 离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月...
离职会扣工资
吗?
答:
离职
是否
会扣工资
,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的,老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;2、对于劳动者在试用期内
辞职
,用人单位是不能克扣劳动者的工资...
员工自动
离职
公司可以
扣除员工
上一个月份的
工资
吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资...
员工没有和公司签订劳动合同的
离职
可以马上走么,
会扣工资
么?
答:
不可以马上走,
不会扣工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
员工
离职
,老板
扣工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者...
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