66问答网
所有问题
当前搜索:
离职交接工作一般提前几天
员工
离职
到期之前请假
提前
走人?
答:
一般员工辞职
需要
提前
一个月提出书面申请,企业有权在这个时间内决定什么时间放人。所以你的行为没有问题。但是国家法定节假日加班有按规定给3倍加班费么?如果没有可以理解员工的行为。
我试用期
辞职
,公司要求我在招到人以后离开,是否可以提交辞职三天后_百 ...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》
通常
有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提...
离职
最后一天领导还要
工作
怎么拒绝
答:
3.
工作交接
:确保你已经完成所有工作交接,包括文件、项目、客户联系等。在
离职
前,与接替你工作的同事进行充分的沟通,确保他们了解工作内容和要求。4.提前做好准备:如果可能的话,在离职前
几天提前
做好工作安排和准备,以便在最后一天可以更加从容地应对可能的工作任务。5.保持积极和友好的态度:在离职...
一声不吭
辞职
的人都是聪明人
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说如果需要
离职
的话,需要提前30天提交书面
辞职
报告,这30天你可以用来
交接工作
,30天之后就算不批准,也可以解除劳动合同,该有的补偿必须给你!但如果提交了书面辞职报告没有批准就直接走人的话,不算自动离职,而且算你违反合同,用人单位可以起诉你从而再...
拟
离职
日期是什么意思?
答:
拟
离职
日期指的是计划离职的日期。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
二次返厂的员工无试用期辞工要
几天
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职提前
20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗...
答:
辞职属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续
工作
至三十天届满。因此,
辞职提前
20天告知公司,违反上述规定,公司要求干满一个月,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失...
工作
试用期
离职
,需要离职单吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
试用期
员工辞职
还需要
提前
30天递交辞职申请书吗?公司拒付工资怎么办...
答:
在你
提早
3天提出
辞职
第4天劳务关系就解除了。可是有一些工作中性质不同,必须
工作交接
得话,最好是跟领导商量好,工作交接好自己手上的工作中再走,我认为那样较为稳妥。
离职
并没什么允许不同意,目的是为了把
交接工作
好,并没有哪个公司情况下不给你走,不同意就务必待下去,反而是要工作交接好,
一
...
劳动法规定试用期
离职
要
几天
答:
试用期
辞职
需要
提前
3天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法试用期辞职规定:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜