66问答网
所有问题
当前搜索:
离职了不给算提成怎么办
申请
离职后
,
提成
和奖金不予发放,应该
怎么办
?
答:
那么可以直接申请仲裁,到劳动部门进行投诉。有许多企业为了实现利益最大化,就会选择不断的压榨和剥削员工,有的会让员工无偿加班,而
不给
任何加班费用,有的随意的调动员工的岗位,其目的就是逼迫员工自己
离职
,还有很多企业连基本的五险一金都不给员工缴纳,有的企业克扣离职员工的
提成
和奖金,面对这些...
业绩
提成离职不给
违法吗
答:
离职后提成
不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
离职
员工的
提成
被克扣该
怎么办
?
答:
法律主观:
离职后
工资 克扣的情况下,可以通过 申请劳动仲裁 的方式予以解决。劳动者依法 解除合同 ,用人单位 克扣工资 ,可向 劳动监察 投诉,也可以申请 劳动争议仲裁 。工资是用人单位依照法律 法规 规定和 劳动合同 约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...
...的都是口头协议,
辞职后
公司
不给
销售
提成怎么办
?
答:
未签订劳动合同,劳动者
辞职后
,用人单位拒绝发放
提成
的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付克扣的工资和入职第二个月未签订劳动合同的双倍工资。相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位...
离职
员工
提成
发放规定
答:
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于员工的工资其实也有了一些规定,
提成
工资属于劳动者工资的范畴,如果公司在你
离职
的时候
不给
你发放提成工资或者是奖金,这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以...
被公司辞退
不给提成
答:
公司提出解除劳动合同
提成
不愿意给劳动者可以直接向劳动部门进行投诉,而且还可以直接申请劳动仲裁,这种行为就是属于以另一种方式来扣除劳动者的工资,这完全是违反了劳动法。 一、公司提出解除劳动合同提成不愿意
给怎么办
? 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同,前提是公司规章制度中有明确规定,你也知道该规章制度,如果你...
从公司
离职以后
,公司
不给
发原本的工资
提成怎么办
?
答:
要看具体的情况,如果公司货款已经回收,一分也
不给
你们,那是公司违法,你们可以通过法律途径维护自己的利益 如果是货款还么有回收到公司,公司也是没有办法给员工结算
提成
的。另外一般公司也有规定,因为业务需要持续不断的客户服务,一旦员工
离职
,那么该员工负责的客户要由公司指派的另外的业务员来进行...
没有书面证明
离职之后提成
不发
怎么办
答:
法律分析:用人单位逾期不支付工资的,可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
离职后
,
提成不给怎么办
?
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资:一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
离职
老板说不做到月底
不给提成怎么
回复?
答:
你可以这样处理:1、工作超过35天,也就是一个月了,没有签订劳动合同,你可以申请双倍工资;2、你要准备好以下材料:能证明你在那边工作的证据(比方考勤、工作证或者跟老板的微信记录);
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜