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离职不交接违法吗
单位规定
没有
办完
离职交接
手续离职就不发工资这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定未办完
离职
和
交接
手续离职就不发工资,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
员工
提出辞职
,但未办
交接
手续也未办
离职
手续,公司擅自把该员工电脑扣...
答:
如果是公司提供给员工的工作电脑,那么公司当然有权处置,不算
违法
或者侵权。如果是员工私人的电脑遗留在公司,那么公司不能直接扣押,合适的做法是通知该员工来取走该电脑并办理
离职
手续,公司暂时代为保管电脑,在其办理离职手续时交还。如果是员工私人的电脑遗留在公司外,那么公司不能扣押。
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路了算
犯法吗
?
答:
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路算
违法
。法律分析不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算,如果职工
没有
办理工作的
交接
,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,
员工辞职
时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
同事
离职
把工作
交接
给我,我不同意违反劳动法吗
答:
合理的工作安排,如不接受只违反厂纪厂规,劳动法未作规定,依厂纪处理。
一个月
离职
没人
交接
能走吗
答:
一、一个月
离职
没人
交接
能走吗1、一个月离职没人交接能走。劳动者
辞职
到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列...
没有
做好
交接
工作就
离职
,公司不发工资合法吗
答:
离职
时不做好工伤
交接
,暂扣劳动者工资是一般用人单位的惯例,似乎合情合理。但要是劳动者为此提出异议或主张权利时,用人单位的法律依据明显不足(即得不到法律支持)。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
离职
时如果
不交接
工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资。
答:
但是如果大部分的第一层的员工也就是说普通的工作的话,公司也不会怎么理你。因为你都不要工资了,那公司他还想干嘛呢?你不要工资是亏钱给公司了,但是我们一般都是本着做人比较善良的原则,所以一般都会先
交接
好,然后再
辞职
这样子。这也是对自己的交代,或者是对公司的交代。
不给员工办
离职
是
违法吗
答:
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行
交接
为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给
离职
员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。一、不给员工离职证明
违法吗
违法。
员工辞职
,在通知单位后,就应该办理离...
公司拖辞职时间我有权利不接受他们拖延我的
辞职吗
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
离职
后收到客户钱但并未与公司
交接
算
违法
诈骗或挪用公款吗?
答:
你只有把客户钱交公司,向公司说明情况,让公司原谅你的过错不起诉你。不能把这钱当工资抵扣哈。至于你的工资再跟公司结算。祝你好运!
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