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离职不交接违法吗
员工
离职不交接
工作
违法吗
答:
法律分析:
不交接
工作不属于
违法
行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
离职不交接违法吗
答:
法律分析:你没有与单位签订劳动合同,首先此单位违反劳动法在先,只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或
离职
导致贵单位受到什么严重的经济损失,他们也找不到你什么麻烦,不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人,还是不要与贵单位的领导一般见识,还是把该
交接
的交接好,因为那是你的职责。法律依据:《中华...
员工
离职不交接
工作
违法吗
答:
一、员工
离职不交接
工作
违法吗
1、员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
员工
离职不交接
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违法吗
答:
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离职不交接
工作不属于
违法
行为。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动离职不做工作交接怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,...
员工
离职不交接
工作
违法吗
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工作不属于
违法
行为。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动离职不做工作交接怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,...
不交接
工作
离职违法吗
答:
一、
不交接
工作
离职违法吗
1、不交接工作就离职一般不属于违法行为,但是如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
员工
离职不交接
被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
离职不
办理工作
交接
,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工
离职不交接
工作
违法吗
答:
员工
离职不交接
工作
违法
。员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。不过,员工辞职...
辞职时
不交接
犯法吗
答:
广东胡律师回答:你没有与单位签订劳动合同,首先此单位违反劳动法在先,只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或
离职
导致贵单位受到什么严重的经济损失,他们也找不到你什么麻烦,不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人,还是不要与贵单位的领导一般见识,还是把该
交接
的交接好,因为那是你的职责。
不交接
工作就
离职
犯法吗?
答:
不交接
工作不属于
违法
行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
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