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离职一定要交接完才能走吗
辞职
报告打完可以直接
走吗
答:
法律分析:不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作
交接后才
可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
提出
离职
但是没完成工作
交接能走吗
答:
法律分析:劳动者提出
离职
但是没完成工作
交接
直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
工作没有
交接完
可以
离职吗
答:
法律分析:工作没有
交接完
,一般不可以
离职
。只要符合法定离职规定,也就是提前30日书面通知用人单位,员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除,公司以未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。法律依据:《中华人民...
财务
离职必须
等
交接
的人来
了才能走吗
答:
法律分析:不可以没有
交接
就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
离职
满30天未
交接完
可以直接
走吗
答:
【法律分析】:可以,因为已经提前一个月通知
了
,用人单位应该在这个期限内安排工作
交接
,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是事实劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国...
提出
离职
但没完成工作
交接
可以
走吗
答:
劳动者提出
离职
但是没完成工作
交接
不
能走
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者不
需要完成
工作交接,可以单方面解除劳动合同。关于提出离职但没完成工作交接可以
走吗
的问题,下面由我为您详细解答。一、提出离职但没完成...
辞职交接
好
能
提前
走吗
答:
法律分析:工作没有交接完,肯定是不能提前走的。如果工作已经
交接完成
,但是
离职
时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
递交
了辞职
报告,就可以立即走人吗
答:
不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作
交接后才
可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
离职
单签完就可以
走了吗
答:
离职
单签完不可以走。应当按照双方约定,办理工作
交接后才
可离去。一般劳动者交了
辞职
报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以离开,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。劳动者...
我递交
辞职
信
后
已经30天,但公司一直以工作没
交接完
不让我走,我可以走...
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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