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福利费不能超过收入的多少
福利费
占
收入
比例
答:
法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。
福利费
计提标准是
多少
答:
根据规定:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵...
工会经费,职工
福利费
,教育经费的扣除标准
答:
根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后...
福利费的
计提及使用规定是怎样的?
答:
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除.职工福利费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助.2.集体福利的补贴,
职工
福利费超过14%
的部分,可以在以后年度结转扣出吗
答:
按照发生额的60%扣除,
但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰
。第四十四条 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
国有企业的工资薪金总额
不
得
超过
营业
收入的多少
答:
14%
。国有企业工资薪金总额不得超过营业收入的14%。其中职工福利费、工会经费、职工教育经费和广告费、业务招待费等支出可扣除,但不得超过当年销售(营业)收入的15%。
请问
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率是
多少
?
超出
比例部分如何处 ...
答:
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率是多少?福利费:工资总额的14%之内;差旅费:税法未限制;招待费:营业
收入的
0.5%;
超出
比例部分如何处理?:进行纳税调整,调增纳税所得额。会计上不作处理。
想了解关于
福利费
抵扣内容
答:
职工福利费属于一种企业成本费用,福利费不能超过工资总薪资的
14%
,是说做进成本费用关于福利费部分不能超过14%,如果超过,在计算企业利润总额以确定企业所得税时不得做为成本费用从收入中扣除 举例来说更容易明白些,例如:X企业收入100万,主营成本50万,工资20万,福利费10万,这样计算利润为100-...
福利费
扣除标准是什么
答:
企业发生的职工
福利费
支出,
不超过
工资、薪金总额14%的部分准予扣除。与取得
收入
有关的、合理的、实际发生的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。1、税金,即销售税金及附加 (1)六税一费:已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及...
福利费超过
工资
14%
怎么办
答:
根据查询百度律临网显示,福利费超过工资
14%
处理如下:企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的,可以在企业所得税税前全额抵扣,超过的部分,应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。依据《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的...
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