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福利待遇一般指的是什么
“公司
福利
”是
指什么
?
答:
D、月度工伤保险 公司根据政府的相关规定,向员工提供法定工伤保险的费用 E、月度住房公积金 公司根据政府的相关规定,向员工提供法定住房公积金的费用 F、月度法定
福利
总额 以上各部分之和 年度法定福利总额 以上各部分年度之和 2、企业自定福利——是指公司在国家规定之外根据企业自身情况自行为该职位员工...
什么
叫员工
福利
?
答:
(2)特殊群体
福利
:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。1、基本工资 一旦被录用,就将获得具有竞争力的
待遇
。2、奖金 员工每年...
公务员有哪些
福利待遇
?
答:
4.伙食、物业、通讯补贴。这几项看起来种类多,其实实惠不大。伙食补贴每月300来块,大多数单位都建有食堂,一般都只能在食堂内消费;物业和通讯补贴直接计入工资收入,两项加起来,
一般的
科、处级机关干部,每月不到400元。5、工会
福利
。机关都成立有工会组织,每名机关干部都是工会会员,每月都要缴纳...
待遇是什么
意思?
答:
待遇是一个汉语词语,拼音是dài yù,一指接待,对待;二指优遇,恩遇;三
指指
物质上的报酬或政治上所给予的权利、地位;四指对待人的情形、态度、方式。传统上的
福利待遇
,
一般指
劳动法所规定的劳动保障和社会保障。福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的...
福利
和津贴有
什么
区别
答:
津贴是包含在工资里面的,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
福利是指
企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。1、具体做法包括:一、公司薪给办法二、员工
待遇
办法三、薪金保密...
单位
福利
发放规定
是什么
答:
法律分析:职工
福利一般是
指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的
福利待遇
支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。职工福利一般是指企业为职工提供的除职工...
原工资
福利待遇指是
正常上班工资还是基本工资
答:
原工资,基本工资。原
福利待遇
,指补助等,
职工
福利
费包括
什么
答:
职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的
福利待遇
支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。具体来说,职工福利费涵盖了许多方面。例如,企业可能会为职工...
职工
福利
费包括
什么
答:
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的
福利待遇
支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
薪酬
福利是什么
答:
法律主观:员工
福利是
薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以
福利的
形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质
待遇
,是劳动的间接回报。以下是对薪酬福利管理的介绍:薪酬的定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中:薪酬...
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