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社保全部从员工工资里扣
试用期公司给员工交的
社保
是
从员工工资里扣
,说转正后再返还给员工这样合...
答:
试用期公司给员工交的
社保
是
从员工工资里扣除
,转正后再返还是不合法的。只要双方建立的劳动关系,用人单位就需要交纳社保,只能扣除个人缴纳部分,不能
全部扣除
。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳...
个人缴纳的
社保
是
从工资里扣
吗
答:
法律主观:个人缴纳部分的
社保
应当
从工资里扣
,《工资支付暂行规定》中有明确规定,用人单位可以从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项
社会保险
费。并且要及时告知劳动者本人。法律客观:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
公司交五险一金是从
工资里扣
吗
答:
公司交五险一金是从
工资里扣
。五险一金都是
从
工资里直接扣除的,五险一金交纳有,个人交纳,由单位代扣代交两种方式,双方按比例计算,如下如示:1、医疗保险,个人承担2%,单位承担8%;2、养老保险,个人为8%,单位承担12%;3、失业保险,个人为1%,单位承担2%;4、工伤保险,个人无,单位1%;5、...
社保从工资里扣
合法吗?
答:
社保从工资里扣
合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。缴纳
社会保险
是是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗...
五险一金和
社保
是
从工资里扣
吗
答:
而生育保险和工伤保险的费用,则
全部
由用人单位来支付。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位
职工工资
总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人...
社保
的钱
从工资扣
么
答:
你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡
里扣
(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加
社会保险
最重要的意义之所在...
社保
都是从基本
工资里扣
吗?
答:
是的。
社保
的组成:个人缴纳+公司缴纳 如果你说的基本工资等于应发工资,个人缴纳的那一部分是要从你的
工资里扣除
的,公司没有给你多扣钱,他的做法是合理合法的。
社会保险
(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
单位
全额从员工工资中扣除社保
违法吗
答:
单位
全额从员工工资中扣除社保
属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳
社会保险
,而
社保扣除
时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
试用期公司给员工交的
社保
是
从员工工资里扣
,说转正后再返还给员工这样合...
答:
试用期公司给员工交的
社保
是
从员工工资里扣除
,转正后再返还是不合法的。只要双方建立的劳动关系,用人单位就需要交纳社保,只能扣除个人缴纳部分,不能
全部扣除
。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳...
个人缴纳的
社保
是
从工资里扣
吗
答:
法律主观:个人缴纳部分的
社保
应当
从工资里扣
,《工资支付暂行规定》中有明确规定,用人单位可以从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项
社会保险
费。并且要及时告知劳动者本人。法律客观:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
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