66问答网
所有问题
当前搜索:
直接走了没有办离职有工资吗
员工没
办离职
手续
直接离职有工资吗
答:
法律分析:也是
有工资
的,如果员工离职,
没有办理离职
手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果不办离职
直接走
给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
没
办离职
手续
直接走了工资
会发吗
答:
没
办离职
手续
直接走了工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
没
办离职
手续
直接走了工资
会发吗
视频时间 00:46
没
办离职
手续
直接走了工资
会发吗
答:
没
办离职
手续
直接走了工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
没
办离职
手续
有工资吗
答:
一、没办离职手续
有工资吗
1、
没办离职
手续也是有工资的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
没有
提
离职
,
直接走有工资吗
答:
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工
没有
提前
辞职
就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使...
直接走了没有办离职有工资吗
答:
法律主观:员工不
辞职直接走有工资
,但是劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
员工离职,未
办理离职
手续,公司
没有
发
工资
,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动
离职没办离职
手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
没有
提
离职
,
直接走有工资吗
答:
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工
没有
提前
辞职
就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使...
员工不
辞职直接走有工资吗
?
答:
不
辞职直接走
属于自动
离职
。自动离职,酒是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与
辞职没有
本质的区别,从...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜