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直接走了没有办离职有工资吗
没有
打
离职直接走
人不干了不给
工资
怎么办
答:
不干了不给
工资
的,可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼。或者
直接
到劳动保障监察部门进行投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
如果 我在公司
离职
了 但是没有交
辞职
报告 还有
没有工资
答:
劳动者
没有
交
辞职
报告,
离职
了,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
员工离职,未
办理离职
手续,公司
没有
发
工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是
没有办理离职
手续,公司不给发
工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
没有
打
离职
报告
直接走
掉会怎样,直接走掉
有工资吗
答:
一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果
没有离职
证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。二、没有打离职报告
直接走
掉
有工资吗
没有打离职报告直接走掉有工资。 劳...
我
没有办理离职
手续,
直接走了
,有没
有工资
答:
不
辞职直接走
,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
写了
辞职
报告但
没有办离职
手续会发
工资
么?
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
在企业上班,如果
没辞职
,自己走的话
有工资
拿吗?
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商
办理
相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三条 劳动者...
签订了劳动合同
没有
打
辞职
报告
直接走了
能要回
工资吗
?
答:
试用期内建议提前三天通知单位
离职
。如果不是试用期应该提前三十日提交离职申请书。如果
直接
自离,单位可能会以此为由不付或少付
工资
法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
一个月后
直接离职了
,但是人在外地,还
没有办理离职
手续,公司这个月应 ...
答:
员工上班一个月后
辞职
,应该发
工资
。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以...
没签劳动合同
离职直接走有工资吗
答:
一、没签劳动合同
直接走了还有工资吗
1、没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
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