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直属领导和上级领导有矛盾
职场当中你如何处理分管
领导和
主要领导之间的
矛盾
?
答:
没有必要处理,也不是你有资格去处理的事情。领导之间
有矛盾
,你也要当做不知情,或者是根本没有觉察这个事情,自作聪明只有充当炮灰的份。你只要做好你自己的工作就行了,如果分管
领导和
主要领导的指示是一致的,那你就照指示执行好了,如果分管领导和主要领导的指示不一致,甚至是相反的,那你就先...
职场中
上级与
他的上级意见没达成一致,该听谁的呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
大
领导和直属领导
意见不统一,你应该如何抉择?
答:
为什么会
出现领导人
的分歧?领导风格迥异,各不相同新作《精英律师》里,金东主演的精英律师罗佩南和战友主演的律师好战是两种风格迥异的领导人。罗佩南:遇事冷静,强壮,严厉,不失灵活性,利益至上,但底线隐藏得很深。有些比赛很善良,诚实憨憨,也是专业律师,但往往给人的感觉是感性比理性大。两个人...
部门直接
领导和
分管部门的领导存在意见冲突,这时你该怎么处理这件事情...
答:
这种问题每个单位都有,还有就是行政主管和党政主管之间都
有矛盾
的。首先肯定的是两个人都不能得罪,部门
领导
是我们的直接领导关系当然可以走的更近一些,但是老大让你干的事情一定也不能怠慢,这种事情对任何人都有难度,反正自己权衡,还有就是消息一定要灵通,知道莫个人要调走的话自然要走另一边了。
直属上级
总是刁难我,要不要越级去跟老板说呢?
答:
收藏,有用[策略选择]首先,化敌为友是上策 如果我们和我们的
直属
公司
领导
之间的
矛盾
不是从根本上对立的,我们建议采取“化敌为友”的策略。毕竟我们都是在同一家公司上班谋生的。当然,既然矛盾已经
出现
,消除矛盾也不是那么容易的。一定要注意方法和技巧。什么方法能起到显著作用?你可以利用第三方来...
直接
领导和
分管领导意见不一样,该怎么样才能两个人都不得罪?
答:
但是作为一个成年人,劳动人民,我们要有自信和底气,一定要不找麻烦也不怕事情。我认为有几点需要注意:1. 尽量不要卷入冲突,不要因为自己的行为加剧两位
领导人
之间的冲突。2. 尽量不要发表影响团结、加剧
矛盾
的言论。也就是说,不要互相指责,不要故意制造矛盾。3.严格按照工作程序进行工作,不要得罪...
部门
领导和
分管领导不和,普通工作人员怎么办呢?
答:
主动迎击
矛盾
,多拉群沟通,把老板和老板之间的矛盾转移给他们自己处理,你要的就是双边达成一致,有一个明确的结论,你去执行。遇到好
领导
不容易,遇到团结的班子更是缘分,不管怎样做,都会得罪一位,这种情况下,要考虑怎样做,损失会更小一点,一般情况下,谁大就听谁的,但是如果分管快要退休,或者...
被
直属领导
向
上级领导
告状了怎么办?
答:
面对
直属领导
向
上级领导
告状的情况,你可以采取以下步骤来处理:保持冷静: 面对这种情况,首先要保持冷静,避免情绪化的反应。不要过度自责或恐慌,而是试着客观地分析整个情况。了解投诉内容: 尽可能了解直属领导向上级领导投诉的内容,仔细听取上级领导的说法,确保你对于投诉的内容有充分的了解。反思自己...
中层
领导
应该如何处理与上司的分歧?有什么好的办法?
答:
那做为属下,唯一要做的便是听从领导的决策,并毫不动摇地实行。由于我们要坚信绝大多数情况下领导也不傻,她们为什么那样决策,很可能是了解一些临时不方便透露的信息,此刻做为属下假如无法
跟领导有
心有灵犀,或是在争“对与错”,那么就看起来毫无道理了。中高层解决
与领导
的
矛盾
还算低排位的难点,中...
职场中大
领导与直属领导
,到底要听谁的?
答:
2、一定要向
直属领导
汇报情况 接下来第一时间找到自己的直属领导,告诉领导今天收到大领导临时安排的一个任务,然后将任务向领导说明,问
领导有
什么需要注意的事项。也许一些职场新人会问,大领导是直属领导的领导,安排下来的任务为什么要向直属领导汇报,因为这样做可以表明自己的态度,那就是自己是领导的...
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