66问答网
所有问题
当前搜索:
直属领导和上级领导有矛盾
领导
把我的工作交给了别人逼我辞职,我该怎样化解和领导之间的
矛盾
?
答:
在见到领导的时候,可以
与领导
主动打招呼,在平时的工作中要主动与领导汇报。
直属领导
经常越级指挥我下属做事,我该如何应对呢?
答:
这个时候你要特别注意你用来表达的词语,不能表现出
领导
什么都不懂。如果你说明情况后他还坚持自己的意见,那你就要按照他说的去做。反正你已经尽到了自己的责任,谁听
上级
的,有问题自然要负责。三,用实践证明领导的错误,然后努力及时改正。比如你和大领导要从北京出差去山东。你的经历告诉你,坐...
和
领导
关系差,会有怎样的后果呢?
答:
遇事多换位想想,不能动不动就情绪化。这样对工作不利,对自己日后的发展也很不利。试着化解你们之间的不合是一条正确的办法。你和
直属领导
不合自然影响工作,时间久了
矛盾
越积越深,于事无补,如果人家向
上级领导
反应对你更不利。单位自然就有单位的组织原则,你和领导不合是很难有所发展的。锁...
和
领导
发生了一次很激烈的争吵,我该主动去找她道歉吗?
答:
有句俗话说得好:“好汉不吃眼前亏”。
与上级
发生
矛盾
冲突时,最好的选择是主动言和,积极寻找机会与领导进行沟通,才能消除相互之间的隔阂,达成谅解恢复良好关系。对产生矛盾的工作进行复盘,并进行换位思考,从
上级领导
的角度思考问题,找到发生矛盾的原因,然后寻找合适的时机,放下面子和架子,积极主动...
如何看待
领导与
下属之间的
矛盾
答:
即使是神,也有犯错的时候,何况是人?领导也是肉体凡胎,并不是每个决定都是对的;制度是人定的,并不是任何时候都适应时代的发展,当领导决策失误、原有制度不再适应新形势的发展,于是
矛盾
就应运而生!我是一名员工,当矛盾产生时,我并不赞同
与上级领导
间直接发生不愉快的冲突,因为之后不论孰对孰...
与领导
共事发生
矛盾
了,该如何化解?
答:
我认为遇到这种情况的话,不管是什么问题都该认真反思是不是自己的问题,然后就是决定自己到底是认错还是坚持自己的观点。
与领导
共事
矛盾
是必须的,有大有小,只要遇上了就要勇敢面对。发生矛盾主要原因就是观点不合,那么你可以考虑是不是自己的想法确实不够完全,以至于得不到领导的认同。你不要一股劲的...
当和
领导
产生意见分歧时如何处理呢?
答:
第三,「少讲个性,多找共性」意见不一致时,先沟通解释,积极
与领导
达成共识,形成共性,避免产生工作
矛盾
。请记住,要帮助领导完成工作,达成计划,而不是满足自己的「口舌之快」。完成领导的目标,才是共同目标,我和领导是利益共同体。在职场上,下级
跟领导
意见不一致的情况是常有的事,最重要的是...
和直接部门
领导
发生冲突了,怎么办?
答:
用谦虚谨慎的态度对待自己的错误是拯救你的唯一方法。所以,我们要尽快考虑好如何向
领导
承认错误,同时要注意在语气、用词等方面多加斟酌。万一自己语气不当,会产生火上浇油的反效果,让领导更加生气,得不偿失。如果是领导的问题才导致冲突的发生,那么也应该理性分析一下你的现状。如果你没有能力摆脱...
直属领导
工作不认真,应该越级反映吗?
答:
然后他们就有了这个想法,就是为了获得更好的晋升机会,越过自己的
直属领导
,向下一级汇报一些事情。越级汇报和员工行为没有对错之分,但却违背职场伦理。越级上报无异于破坏公司正常的运营程序,这种行为让每一个
上级
都深恶痛绝。管理系统。企业经营采用“分级管理”。在这种“金字塔”式的组织管理结构中...
秘书该如何处理和上下级的关系
答:
秘书对上要处理好
与领导
的关系,对下要处理好与基层的关系,对内要处理好与同事的关系,对外要与各种机构、各色人等打交道。 一、企业秘书与领导关系的处理技巧 (一)领会领导意图,做好领导交办的事项 秘书工作往往是领导工作延伸,在工作实践中,领导是
上级
,处于主导地位;秘书是下级,处于辅助的地位。“
领导者
,应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜