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病假先抵扣年假符合劳动法吗
劳动法
应休未休
年休假的
规定
答:
除此之外,还应同时
符合
上海市
劳动
和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工
疾病休假
工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定,“企业支付职工疾病休假期间的
病假
工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不...
劳动法病假
最常8个月么?超过8个月当年
年假
全部取消?
答:
你的问题要参照两个点:其一是关于医疗期的:根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
职工请伤假是否先要
年假
充底
答:
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工非因工负伤停工治疗期间,在法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%依支付
病假
工资,用人单位不可用
年休假抵扣
,但劳动者本人为了不影响工资收入,愿意抵扣的除外。《工伤保险...
小诊所能开
病假
条吗
答:
小门诊当然开了 你得给人家说一下 麻烦大夫给我开一张
病假
条员工使用期病假有医院假条 公司仍旧
扣除
工资是不合理的,病假期间用人单位应支付病假工资的确。《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有...
劳动法
里对
病假
和事假是怎么规定的
答:
鉴于实行了
年休假
和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲
抵
。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
想问一下
劳动法
对于
病假
和
年假
怎么休的规定
答:
【
病假
工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【年...
劳动法
中规定的
年假
受法律保护吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
劳动法
有没有规定企业放假先放残疾人?
答:
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对
病假
工资或疾病救济费支付问题作了规定。四、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会...
劳动法
有
病假
算事假的吗
答:
员工休假分为3大类:(以薪酬待遇来分的话)●有薪假,即国家规定的法定节假日、
年休假
、探亲假、婚假、丧假。●有相关规定的有薪假,如产假、
病假
、工伤假等●无薪假,即事假(一)、有薪假:根据《
劳动法
》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(...
没有
年假
违反
劳动法吗
答:
既不安排
年休假
,又不支付工资报酬的违法,可向
劳动
监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
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