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病假一天如何计算
我是做一休一的,
病假
开了7天
怎么算
呢?
答:
病假
时间按自然日历是
计算
。医疗机构出具的病假证明,是指因病需要的休息时间,按自然日历数计算,与职工工时制度无关。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 1. 医疗期计算应从病休第
一天
开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果...
员工的
病假
天数
如何计算
?
答:
先发7天的正常工资。按照公司规定,每月有多少假期,冲抵,其他不
算
钱。再请一次这种
病假
,就可以请他离开了。很简单。比如公司规定每个月有3天假。则7+3=10天属于正常。21天不正常,旷工该扣多少,公司有规定,直接乘以21,应发工资—病假罚款=实发工资。
...8个月工资上班单位不安排岗位请问
病假
,工资
如何算
答:
病假
期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资
计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海...
请问我是计件制一名员工,工龄10年请了
一天病假
,这天的工资
如何计算
?单 ...
答:
职工发生以下情况,其前后工龄连续
计算
:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他...
请
病假
一个月工资
怎么算
答:
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准...
一个月31天工资
怎么算
工资
病假一天
算不算全勤
答:
按照日平均工资来算,不算全勤。一个月31天的工资按照日平均工资来算,一年365天,每月实际工作时间21.75天,工资的日工资
计算
是工资除以21.75得出日平均工资。员工请了
病假
不能算全勤了,会被扣除全勤奖,但工资要给。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像...
病假
工资只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
计件工资
病假
期间的工资
怎么算
答:
无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于员工以后的工作,而且仲裁费以及其他费用可能比工资都多。法律客观:病假工资
如何计算
第一、短期病假的工资计算基数根据...
病假一月没上班,基本工资1620,求
计算病假
工资
答:
上面的推荐答案是不正确的,关于
病假
工资的
计算
说法没有法律依据。每个职工都可以享受3-24月的医疗期,具体你的医疗期是多久你需要自己算一下,参考医疗期规定即可,百度一下都有了。职工在病假期间首先要看单位的规章制度是
如何
规定,当然单位的规章制度要符合法律规定的程序建立才有效,且其中不能有与...
基本工资3200,应出勤20天,实际出勤5天,请病假15天,
如何计算病假
工资
答:
病假
工资可以按照不低于当地最低工资的80%
计算
,如果单位另外有规定高于最低工资的80%,是可以按照单位规定执行的。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最...
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