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用人单位需要向劳动者提前多久辞退
公司提出
辞退员工
应当
提前多少天
答:
法律主观:
用人单位辞退
未签订劳动合同 的
劳动者
,与辞退有劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见,书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《劳动合同法》39条提出解除的,不
需要提前
通知劳动者。 《劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照 劳动合同法规定...
试用期被
辞退需要提前
30天吗
答:
解除劳动合同时,
用人单位
不
向劳动者
支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作全部年期计算。劳动者在本单位工作满十年,且距法定退休年龄不足五年,可以享受养老保险待遇。但是,这一条只是针对全日制劳动关系中的劳动者。如果用人单位以全日制劳动关系为前提,想要
辞退
劳动者,
需要提前
30天向劳动者发出...
劳动
法规定辞工
需要多少天
?
答:
法律规定辞职提前30日通知
用人单位
才能走。
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
试用期公司
辞退员工需要提前多久
通知
答:
也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是
用人单位
想要辞职或者是
辞退
都
需要提前
三天。法律依据:《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当
向劳动者
说明理由。
上班半个月
用人单位
想
辞退
我
需要提前多久
和我沟通?
答:
根据《劳动合同法》的规定,在解除劳动合同前用人单位必须
提前
30日书面通知劳动者或者按照劳动合同约定
向劳动者
支付一个月工资(经济补偿)。如果没有事先通知或者支付经济补偿,用人单位就应当支付劳动者一个月的工资作为赔偿。所以,
用人单位要
解除劳动合同
辞退
你,需要在30天前与你沟通,并书面通知_...
公司
辞退员工
,
需提前多久
通知员工才合理?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非经济性裁员,
辞退
赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍
向劳动者
支付赔偿金。
公司
辞退员工
,
要提前多久
通知?
答:
公司
辞退员工需要提前
30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司
辞退员工要提前多久
视频时间 01:14
已过试用期想要
辞退需要提前
几日
答:
单位辞退
试用期的员工,
需要提前
三天通知,说明辞退的理由,
要给员工
结算工资,办理工作交接手续,试用期的
员工向
单位提出辞职的,也需要提前三天通知
用人单位
,口头形式和书面形式都可以,三天之后可以办理离职手续。一、公司试用期
辞退员工提前多少天
? 需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件...
用人单位解雇员工需提前多少天
通知
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经
向劳动
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