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用人单位需要向劳动者提前多久辞退
公司
辞退员工要提前多久
答:
不合法的,根据《
劳动
合同法》第40条相关规定,公司
辞退员工
必须
提前
30天通知该员工,并且要额外支付辞退员工一个月的工资。题主的公司既没有提前通知,也没有提出要额外补偿题主的损失,所以公司是违法的。
辞退员工要提前多久
通知
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者
过失性
辞退
的情形,无
需提前
通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体...
辞退员工
通知一般要求几日内
答:
30天。
用人单位辞退员工需要提前
30天通知,如果是
劳动者
存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期
辞退需要
提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要
提前多长时间
1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
辞退员工需要提前多久
通知
答:
如果是经济性裁员,
需要提前
三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论
提前多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿,无过失性辞退,
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
辞退员工
的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
辞退员工需要提前多少天
答:
公司
辞退员工需要提前
30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司
辞退员工需要提前多少天
答:
公司
辞退员工需要提前
30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司
辞退员工需要提前多少天
答:
公司
辞退员工需要提前
30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:一、在试用期间...
辞退员工要提前多久
通知
答:
一、
单位辞退
员工要
提前多久
告知?单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,
需要提前
一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付
给劳动者
,不需要提前...
试用期
辞退需要提前
几天
答:
未能就变更
劳动
合同内容达成协议的。试用期内,如果是员工提出辞职,那按照规定
需要提前
3日通知
用人单位
。但如果是单位将
员工辞退
的话,其实并没有要求提前通知的时间。换句话说,此时
单位辞退员工
,可以不提前通知员工。如果要提前通知的话,
提前多久
通知,这也可以由单位自行决定。
公司
辞退员工需要提前多久
通知
答:
公司
辞退员工需要提前
30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:一、在试用期间...
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