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用人单位解除劳动合同
什么情况
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
或者经
用人单位
提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以
解除劳动合同
的情形。《劳动合同法》的这一规定,在《劳动法》规定四种情形的基础上,增加了两种情形。根据该条的规定,劳动者出现下列情况之一...
劳动法
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
《 劳动合同法 》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
劳动
者可以随时
解除
与
用人单位
的劳动关系
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:1.试用期内;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《劳动法》第三十一条的规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者...
劳动
法辞退员工的规定
答:
第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
用人单位
可以
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 以上便是今天为大家整理的“
用人单位解除劳动合同
的情形”,...
工伤后公司
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,
用人单位
可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
过错性
解除劳动合同
的情形有哪些
视频时间 01:45
公司与员工
解除劳动
关系都需要什么手续
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
公司可以随时
解除劳动合同
吗, 解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?_百 ...
答:
视
解除劳动合同
的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的,
用人单位
可以 随时解除劳动合同 而不需 支付经济补偿金 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
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