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用人单位解除劳动合同
开除和
解除劳动合同
?
答:
劳动者和
用人单位解除劳动合同
关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位...
解除劳动合同
的理由
答:
单位会解除员工也是很正常的现象。有可能是因为公司确实不需要这么多人。那么关于
单位解除劳动合同
理由有哪些?
解除合同
应该是合法的行为才可以,否则单位也要补偿,一般员工如果不符合录用的条件的就可以解除等。一、 单位解除劳动合同理由 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳...
公司单方面
解除劳动
关系,怎么处理
答:
(二)用人单位非过失性辞退或经济裁员,需支付经济补偿金。
用人单位解除劳动合同
符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限,每一年按一个月工资的标准支付。 (三)用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,劳动者要求继...
哪些情形属于违法
解除劳动合同
视频时间 01:45
哪些情况下
用人单位
不得
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
我国
劳动合同解除
有哪几种情形?分别论述解除的条件和程序?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁...
公司单方面
解除劳动合同
怎么办
答:
一、劳动合同没有到期就单方面
解除劳动合同
,这就违约了,需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任,支付对方违约金,然后
解除合同
。一句话,由违约方支付对方违约金。二、公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该
用人单位
的工作年限每一年计算一个...
用人单位
应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明...
答:
劳动合同法第五十条规定,
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止、
解除劳动合同
的证明应当具备的内容,用人单位制作终止、解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
解除劳动合同
(
单位
提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别
视频时间 01:45
劳动法2020年新规定
解除劳动合同
是什么?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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