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用人单位没有买社保怎样赔付
没
买社保
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
具体
赔偿
如下:1、如果
用人单位
用工超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十一个月。2、未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。4、未
缴纳社保
应该让企业...
单位
不
买社保怎么赔偿
答:
公司不
交社保的赔偿
标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出离职,公司就不需要另外赔偿。
用人单位没有缴纳
、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保
...
用人单位没有
给员工
买社保怎么赔偿
答:
滞纳金等费用;4.在养老保险中,承担基本养老保险有关的罚款等费用;5.在生育保险中,承担应当由生育基金支付的员工生育保险待遇费用。法律客观:《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
用人单位
不
缴纳社保怎么赔偿
答:
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
用人单位没有
给员工
买社保怎么赔偿
答:
不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,给员工购买社会保险。如果是
没有购买社会保险
,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求公司
赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,
用人单位没有缴纳
、没有足额...
企业
没有
给员工
缴纳社保怎么赔偿
答:
4、如公司
没有交社保
,可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求
单位
支付经济补偿金。5、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的...
公司
没给
员工
缴纳社保
应该
怎样赔偿
答:
公司
没给
员工
缴纳社保的赔偿
:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求
用人单位赔偿
损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位...
入职未
购买
五险
怎么赔偿
答:
另外要求补交
社保
如果只有试用期合同
没有
正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
工厂
没有
给员工
买社保怎么赔偿
答:
一、工厂
没有
给员工
买社保怎么赔偿
1、工厂没有给员工买社保需根据以下情况进行赔偿:(1)社会保险行政部门责令对其进行惩罚。
用人单位
不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;(2)逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接...
用人单位没有
给员工
买社保怎么赔偿
答:
不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,给员工购买社会保险。如果是
没有购买社会保险
,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求公司
赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,
用人单位没有缴纳
、没有足额...
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