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用人单位合同没到期解除合同
合同未到期单位
辞退员工怎么补偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,
用人单位
有权提前
解除合同
,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
劳动
合同没到期
辞职要违约金吗
答:
在
解除
或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他
用人单位
,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。综上所述,劳动者在
合同未到期
情况下,可以申请辞职,但是需要劳动者提前三十天递交 辞职报告 ,以使用人...
劳动
合同未到期用人单位解除
劳动合同怎样赔偿
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 违法解除或者终止...
劳动
合同没到期
和公司
解除合同
,剩下的合同怎么赔偿
答:
合同未到期
用人单位
解除劳动合同的应当按照劳动者的工作年限来赔偿,每工作一年支付两个月的工资待遇,不满一年的支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资待遇,具体情况结合实际而定。一、 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?
合同未到期解除
劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经...
合同没到期
公司辞退员工违法吗
答:
没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况。如果劳动者自身存在过错,损害了公司利益,或者属于法规中
用人单位
可以单方面
解除合同
的情况,那么单位可以解除合同。法规规定了单位
不
得单方面解除的情形,在劳动者无过错的情况下,提前解除是可以申请劳动仲裁或上诉要求赔偿的。具体赔偿细则可咨询律师。一、 解除...
公司辞退
合同未到期
的员工,按劳动法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动
合同
还
没到期
被辞退,可以要求公司赔偿吗
答:
公司辞退
合同未到期
的员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
合同没到期单位解除合同
怎么赔偿
答:
月平均工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。适用经济补偿的情形如下:1、
用人单位未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的...
合同未到期
辞退员工是违法辞退吗
答:
1、
合同没到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位
有权提前
解除合同
,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
公司辞退员工补偿标准2023
合同未到期
答:
,一、劳动者有法定过错,
用人单位
按《劳动合同法》第三十九条规定
解除合同
,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定...
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