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用人单位合同到期不续签
员工
合同到期
了,公司可以不续约吗
答:
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司
不续签
,需补偿员工。劳动
合同到期
后
用人单位
不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。续订劳动合同的基本...
劳动
合同到期
后
不续签
答:
一、劳动
合同到期
可以不续签吗?可以,如果
单位不续签
,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,...
劳动
合同到期
,公司不给
续签
怎么办
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况,
用人单位不
与你们
续签
,那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、
合同到期不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求
用人单位
按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
员工劳动
合同到期
了,员工
不续签
,可以吗?
答:
法律分析:劳动合同是
用人单位
和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动
合同到期
后,合同双方当事人当然可以
不续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
合同到期不
再
续签合同
如何赔偿?
答:
如果是第二次签订的劳动
合同到期
了,公司
不续签
,行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
合同到期
了公司没有
续签
但是还在工作
答:
4、特殊工种劳动
合同续签不
得超过法定期限。从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满
续签合同
时,期限不得超过8年。另外,劳动者与
用人单位
签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休...
工作9年,
合同到期
后公司无理由
不续签
我该怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析
合同到期
,公司可以拒绝
续签
(即强制赶人)。但要支付经济补偿,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
上海二次
合同到期不续签
答:
上海二次
合同到期不续签
的情况需要具体分析。通常,如果
用人单位
在合同到期后拒绝续签,且无合法理由,应根据《劳动合同法》支付赔偿金。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,用人单位违法终止劳动合同的,应支付劳动者赔偿金,通常是工作一年支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第14条的规定,如果...
和
用人单位
签2年
合同
,
到期
后单位
不
再
续签
,企业需要赔偿吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果
用人单位
提出不与劳动者
续签
劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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