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用人单位合同到期不续签
合同到期不续签
算辞退
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,
用人单位不续签合同
的,要对劳动者给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
不续签
劳动
合同
公司给补偿吗?
答:
不续签
劳动
合同
公司是否需要给予补偿主要有以下情形:1、对于
用人单位
以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而劳动者不同意与用人单位续订合同的,不需要支付经济补偿金。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济...
合同
12月
到期
,直属领导不想我续约,这样离职是否有赔偿金
答:
一、劳动
合同到期
,
用人单位不
愿意
续签
,则应当支付经济补偿金;二、法律依据:1、《劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)...
关于劳动
合同到期
公司没有
续签
但仍然继续工作的赔偿问题。
答:
劳动
合同到期
公司没有
续签
但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
企业与员工
合同到期不续签
合同怎么办?
答:
企业与员工之间的合同是双方之间的法律约束关系,合同到期后如果不续签,双方需要按照合同约定的条款进行处理。以下是企业与员工
合同到期不续签
合同的处理方式:1. 提前通知:企业应在合同到期前提前通知员工是否
续签合同
,通知时间一般为1-2个月。如果企业未提前通知员工,员工可以要求企业支付违约金。2. ...
劳动
合同到期
后没有
续签
超过一年
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
到期
后劳动
合同不续签
但是继续工作有什么规定
答:
在劳动
合同到期
后双方没有
续签
,但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同,不过,任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。劳动合同期满后,劳动者仍在原
用人单位
工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,...
二年一签的
合同
末
到期不
再
续签
有补偿吗
答:
法律主观 :核心提示:
单位
与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,
合同到期不续签
分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验...
深圳第二次劳动
合同到期不续签
答:
第二次劳动
合同到期不续签
的话,那么
用人单位
需要给予劳动者相关的经济补偿。如果双方进行签订合同的话,那么就必须签无固定期限的劳动合同。针对于我国劳动法的相关规定,如果对于劳动合同到期的话,劳动合同是否进行续签是有劳动者来进行决定的,而不是由用人单位来进行决定。如果用人单位不想与劳动者进行...
合同到期不续签
属于辞退吗
答:
法律分析:
合同到期不续签
不算辞退,跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知
续签合同
也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,
单位
不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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