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用人单位可以强行让员工加班吗
用人单位能强制员工加班吗
?如不加就辞退合法吗?
答:
不
能强制
。
要
协商。但是,人在屋檐下,不得不低头。除非你不想在这家公司干了,否则不要闹得太僵。如果真的不想干了,可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不...
工厂
强行让员工
五天八小时双休不让
加班
合法吗
视频时间 01:43
公司
要求
免费
加班
合法吗
答:
法律分析:不合法,如
用人单位要求劳动者
在工作日
加班
的,应当向劳动者支付加班工资,否则就属于违法行为,
劳动者可以
向当地的劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
公司
强制员工加班可以
举报吗
答:
一、公司强制员工加班
可以
举报吗1、公司强制员工加班可以举报。如果
用人单位强迫劳动者加班
的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以前往劳动部门,或拨打相关投诉电话都可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
老板
能否强制性要求员工加班
``
答:
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过...
如果公司
强制性让员工加班
呐算不算违法?
答:
是违法的,
加班
必须
要
有加班费或是补休
可以
到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
可以
通过以下途径维护自己的合法权益:向公司提出书面异议,
要求
公司停止违法行为;向工会或者劳动监察部门投诉,请求他们介入处理;如果情况严重,可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。总之,
强制加班
行为通常违反劳动法规,
员工
应当及时采取相应的法律手段维护自己的合法权益。
公司
强迫加班
是否违法?那条劳动法规定?
视频时间 01:52
用人单位
随意
让劳动者加班
合法吗
答:
用人单位
安排
加班
应征得
劳动者
同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者...
公司
强制员工
无偿
加班
合法吗
答:
公司
强制员工
无偿
加班
违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,
用人单位
安排加班应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
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