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生育津贴是休完产假才申请吗
不
休产假
可以报
生育
险吗?
答:
产假
及其
生育津贴
相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
产假
没有
休完
就上班,
生育津贴
怎么算
答:
目前司法实践中,对女职工未
休完产假
到单位上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴属不同性质,前者是基于劳动所得,后者是基于生育保险法律规定的法定待遇所得,二者并不冲突,不构成重复获利。
生育津贴是
指国家...
提前
休产假
影响
生育津贴
领取吗
答:
提前
休产假
不影响
生育津贴
领取。生育津贴领取条件如下:1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,
申领
流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、...
法律主观:流
产假生育津贴
和生育假期规定
答:
流
产假
可以
申请
生育津贴,
生育津贴是
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本文将详细介绍流产假生育津贴和生育假期规定。生育津贴假期规定生育津贴假期天数:1、2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加
了
8天;2、晚育假增加30天;3、难产假;4、...
生育
保险,守护你的生育之路!
答:
生育保险是国家立法保障的一项重要福利,为职场妈妈提供全方位的生育支持。无论你是在职还是离职,都可以享受这项福利。暂时告别职场?别担心!怀孕期间,你可能需要暂时告别职场,但不用担心。生育保险将为你提供生育津贴和生育医疗待遇,让你安心休养。1️⃣生育津贴
生育津贴是
生育保险的主要待遇之一,保障你
产假
期间...
产假休完
后辞职,公司不给发产假工资和
生育
保险,合法吗?
答:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。公司制度“产假工资必须在
休完产假
上班满一年后再发”不...
产假
提前上班影响
生育津贴
报销吗
答:
产假
提前结束上班,津贴不会减少的。产假未
休完
提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为
生育津贴是
基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的...
生育
保险返岗之后
才能
报吗
答:
2022年新版生育津贴规定需要女职工返岗
才能
领取生育津贴,如果你在
休完产假
就辞职那么你是拿不到生育津贴的,因为你
申请生育津贴是
需要两个月的时间,并且生育津贴是打到公司的账户,然后再打到你个人的账户上,所以你产后不返岗公司将会扣留津贴。 可以报销。 只要参保人员按照规定参加生育保险并连续缴纳生育保险10个月以上...
产假
:每位女性应享有的特殊待遇
答:
产假
期间,女职工可享受长达4个月的休息时间,为她们提供
了
充足的休息和恢复的机会。生育保险的福利职业女性在产假期间还能享受到生育保险带来的福利,包括相关医疗费用的报销和
生育津贴
的发放。相关政策的制定我国现行的产假标准是依据2012年4月18日国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》制定的。
休完产假
上了两个月班但
生育津贴
还没上报如果现在辞职还能领到生育津 ...
答:
1、
休完产假
就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚
申请
,就可能拿不到生育津贴吗,因为申请生育津贴周期需要2个月。3、
生育津贴是
发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工
休产假
的...
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