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生病时期单位要我辞职怎么办
在公司得病了,公司
要求我
主动
离职
,
怎么办
?
答:
劳动者在公司得病了,,享受医疗期,医疗期内用人
单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然
需要
支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
有病半年没上班
单位
证
我辞职
我该
怎么办
答:
第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,...
得了心脏
病单位
不想让我上班,让
我辞职
,这样合理吗
答:
劳动者得了心脏
病单位
不想让我上班,让
我辞职
,是不合理的,劳动者
生病
享受一定的医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然
需要
支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《...
生病
期间,公司
要我辞职
,该
怎么办
答:
员工在工作过程中
生病
,在医疗期内
单位
辞退员工是
需要
支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
...
生病
了。医疗期满了,工司
要求我辞职
。
怎么办
。
答:
让
单位
辞退你,或者协商
辞职
医疗期满如果不能继续工作,单位解雇要按工作年限支付补偿金,如果主动辞职没补偿金 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期...
生病辞职
不让马上走
咋办
答:
一、
生病辞职
不让马上走
怎么办
1、生病辞职不让马上走,双方可以协商解决。如果协商不成,劳动者可以提前一个月书面通知用人
单位
,不
需要
批准。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
生病要辞职
公司不同意
怎么办
答:
一、
生病要辞职
公司不同意
怎么办
1、生病要辞职公司不同意处理方法如下:(1)可以协商解决;(2)可以提前一个月书面通知用人
单位
,不
需要
批准;(3)可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条...
我是
生病
期间
离职
我应该
怎么办
手续啊
答:
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性
离职
原因中占有一定比例);10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
你好!上班18个,
生病
期间公司
要我辞职
,公司与我未签劳动合同,社保_百度...
答:
劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
生病要辞职
公司不同意
怎么办
答:
生病要辞职
公司不同意处理方法如下:1、可以协商解决;2、可以提前一个月书面通知用人
单位
,不
需要
批准;3、可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。
生病辞职
流程是什么生病辞职流程如下:1、提前30天提出书面申请;2、办理工作交接;3、公司财物、文件资料及清偿债务;4、退还员工证件及结清工资;5、如...
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