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现在还可以买断工龄吗
现在
劳动法是怎样规定
买断工龄
的
视频时间 01:02
现在
还有
买断工龄
的说法吗?
答:
法律主观:买断工龄不合法,任何形式的买断工龄都是不合法的
,劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定,任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。法律客观:《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》二 国有...
现在
有
买断工龄
这一说法吗
答:
法律分析:有
,买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营...
买断工龄
退休新政策
答:
如果企业与员工 解除劳动关系 ,员工即使不
能
迅速重新就业,也能依法享受 失业保险 、 养老保险 、 医疗保险 等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“
买断工龄
”。但
现在
仍有一些国有企业无视国家政策 法规 的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这...
现在还能买断工龄吗
答:
法律主观:
买断工龄
是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的,经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付,例如单位无过错辞退职工的;主动与职工协商一致解约的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
买断工龄
退休新政策
答:
现在
企业
可以
对员工进行
买断工龄
的,这个在我国劳动法也是确实有规定的,不过这个买断工龄和退休是没有必然的联系的,就是给予员工一定的货币然后接触劳动合同,的下面就由华律网小编给大家讲解一下有关买断工龄以后退休的政策的。买断工龄退休政策 一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休:1、...
劳动法规定
买断工龄
离退休五年以内不允许吗
答:
任何单位都不
能
以‘
买断工龄
’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”《中华人民共和国合同法》第九十条规定,当事人订立合同后...
企业
买断工龄
退休政策
答:
买断工龄
后对办理退休可能会有所影响,
可以
参考我国企业职工办理退休的相关事宜。一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了...
事业单位能否一次性
买断工龄
,合法吗
答:
可以买断
。按照
目前
国家相关法律规定,"
买断工龄
"是违法的。但是,在特殊情况下,"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合...
国企
买断工龄
最新政策
答:
一、国企
买断工龄
最新政策
现在
不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不...
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