66问答网
所有问题
当前搜索:
灵活用工系统
...合同是85年元月份开始签订的,学徒6个月,85年4月前的
用工
劳动局...
答:
根据《劳动合同法》的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的以及非全日制
用工
,不得约定试用期。这些是原来的法律没有的规定。第一,坚守“试用一次”。且口使员工的岗位发生跨度极大的变化,只要是已经符合转正条件,即所谓的正式员工,用人单位都不能再次设置试用期。第二...
公司要求签
灵活用工
协议合理吗
答:
法律分析:用人单位的做法并不合法,应该跟员工签订长期
用工
合同,就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...
灵活用工
是什么时候提出来的灵活用工是什么意思
答:
关于
灵活用工
是什么时候提出来的,灵活用工是什么意思这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、其实非常的简单,灵活用工我们可以将其理解为外包派遣,说的直白一点就是每当企业需要员工的时候,就可以联系那些手上有员工资源的人,让他们根据要求提供员工。2、那么在...
灵活用工
哪家好
答:
灵活用工
哪家好?我们需要选择有资质、正规靠谱、口碑好、性价比高的平台合作,这样才能安全、合规、快速地解决问题。目前符合条件的比安财穗、薪给力等大平台都是值得信赖与选择的。在比安财穗平台上面有上百位专业的灵工及财税专家顾问为企业提供各项服务。企业可以通过平台的专家团队为企业量身制定的灵活...
青团社:亿级
灵活用工
平台的云原生架构实践
答:
在数字化转型的潮流中,国内
灵活用工
招聘的领导者——青团社,凭借其十载深耕,已成功实现从传统单体架构到云原生架构的华丽蜕变。作者杨磊分享了这一历程中的关键节点和挑战——云原生化策略、技术选型以及实战应用。在2020年,面对运维压力、资源浪费和部署粗放等问题,青团社毅然决定采用云原生技术,包括容器...
灵活用工
不计入个人所得税
答:
灵活用工
不计入个人所得税这一问题,涉及到我国个人所得税法及其实施细则的相关规定。根据相关法律,灵活用工在一定条件下确实可以不计入个人所得税,但这并非普遍情况,而是需要满足特定的条件和标准。一、灵活用工的定义与特点 灵活用工是指企业根据业务需求,以非传统全职雇佣的方式使用劳动力的一种形式...
上海
灵活用工
哪家好
答:
我们知道,随着如今企业的用工成本和管理成本的提高,很多企业为了能从一定程度降低成本,就会考虑
灵活用工
的形式。这样一来,在企业实际工作中其实就能很好的调配用工,提高整体的用工效率,这对企业来讲实用性也是很强的。今天我们就来看看,上海灵活用工平台前十名有哪些平台?这些灵活用工平台哪个好?...
诚问一下大家口碑好的
灵活用工
有哪些?
答:
很多人把
灵活用工
平台与招聘平台混为一谈,其实这是错误的。灵活用工平台的作用是帮助企业进行行薪资、佣金、费用等结算,并实现个税合规、社保优化等降本目的。目前口碑好的灵活用工有:比安财穗 比安财穗是一家热度非常高的平台,它拥有来自世界500强的财务人才,其财税SaaS结算
系统
处于全国前列地位,...
灵活用工
平台有企业使用过吗?
答:
灵活用工
平台在近年来越来越受到企业的青睐,尤其是在应对市场需求波动、减少用工成本和提升用工效率等方面有显著优势。以下是一些已经使用或正在使用灵活用工平台的企业类型和实际案例:1. **电子商务企业**:- **案例**:阿里巴巴、京东 - **应用场景**:在购物节或促销期间,电子商务平台需要大量...
灵活用工
是合规的吗?
答:
“
灵活用工
”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式,它和灵活就业是相对,因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规,因为大家都知道这必然是合乎法规的,甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作,其中就包括支持和规范发展新就业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
49
50
51
52
54
55
56
57
58
涓嬩竴椤
灏鹃〉
53
其他人还搜