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深圳劳动法加班费多少钱一个小时
2022
深圳劳动法加班费
是
多少
答:
,最低
工资
包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。 二、如:每月工作日为26日,每天平均
加班
2
小时
,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
最低
加班工资多少钱一个小时
答:
法律主观:根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《 工资 支付暂行规定》第十三条规定,对于最低
加班工资 多少钱一小时
,加班工资应当按以下方式计算: 工作日 加班 :小时加班工资标准 = 劳动合同 规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定...
劳动法
平时
加班多少钱一小时
答:
法律分析:用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的百分之三百支付
加班工资
休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百支付加班工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 ...
加班费一小时多少钱
答:
即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括 年终奖 ,上下班交通补贴、工作餐补贴、 住房补贴 ,中夜班津贴、夏季高温津贴、
加班工资
等特殊情况下支付的工资。 以上就是对
加班费
是
多少钱一小时
的回答。法律客观:《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第...
国家
劳动法
规定
加班费
是
多少钱
答:
法律主观:用人单位安排劳动者加班的,应当支付一定的
加班费
。工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
深圳劳动法工资
标准2022
加班费多少
答:
法律主观:2018年
深圳劳动法加班费
规定 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
深圳劳动法工资
怎么算呢八
个小时
是
多少
平常
加班
是多少过节加班又是多...
答:
节假日
加班工资
=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每
小时
的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,
劳动
合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的...
深圳
20233年国家
劳动法
底薪和
加班费
是
多少
?规定
答:
1、在法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,在5月2日,3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。2、普通加班的,加班费为1.5倍或以上的工资报酬。3、周六日加班的,加班费为2倍或以上工资。
劳动法加班1小时
是
多少钱
答:
法律上没有规定具体的
加班费
数额,
劳动
合同上有约定的从约定,没有约定的在工作日加班,其加班费不得低于本人
小时工资
标准的1.5倍,在休息日加班其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍,在法定节假日加班,其加班费不得低于本人小时工资标准的3倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在...
深圳市
的
工资
,平时
加班
,星期六日加班是
多少
,按
劳动法
的?
答:
以下法条能够回答你的问题:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准...
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