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派遣工被工厂辞退有什么补偿
...现在用工单位要
辞退
劳务
派遣工
。可以要求经济
赔偿
吗?
答:
若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济
补偿
。法律分析劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。劳动者有权解除劳动合同并且有...
用工单位
辞退派遣工
答:
经济
补偿
金应给双倍。相关依据:(1)《劳动合同法》第六十五条第二款:“被
派遣
劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,[劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同]。”(2)第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
与劳务
派遣
签三年合同用工单位能
辞退
吗
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳务
派遣被辞退有
n加1
补偿
吗
答:
6. 在合同中约定违约责任,包括
派遣
公司违约应承担的损失
赔偿
和用工企业有权解除合同的情况。综上所述,劳务派遣单位在《劳动合同法》中视为用人单位,因而需履行对劳动者的法定义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】在以下情形之一出现时,用人单位可以在提前三十天...
公司派我去外地,可以不服从吗,如被
辞退有补偿
吗?
答:
公司派当事人去外地,可以不服从。被
辞退
按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳务
派遣
单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位是本法所称用人...
外包
工被辞退有赔偿
吗
答:
外包
员工被
用工单位
辞退
的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由劳动
派遣
公司重新安排工作。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向...
劳务
工被辞退
应该向谁要
赔偿
答:
劳务
派遣员工被辞退
,
赔偿
金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法的规定执行。与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位,有权辞退派遣工的也是派遣...
事业单位里的劳动
派遣工
,有
被辞退
的风险吗?
答:
根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由
辞退
你。所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果用人单位
解雇
你,那么是需要对你进行经济
赔偿
的。根据劳动法律的规定,除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形,比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的,劳务派遣公司与
派遣工
解除...
外包
员工被辞退
没
有赔偿
金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,一般情况下没有经济
补偿
金或
赔偿
金。
被辞退
的外包人员应由劳务
派遣
公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
政府事业单位临时
工被辞退有什么
政策
补偿
吗?
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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