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派遣工和合同工哪个好
那么事业单位里面劳务
派遣与合同工
有什么区别?
答:
事业单位没有
合同工
,只有正式在编职工,也要签聘用合同,这类人员工资福利按国家财政工资相应标准发放,日常管理由所在事业单位或上级主管单位负责。事业单位里面的劳务派遣,不属于事业单位在编人员,其签的劳动合同
与派遣
的公司来签订,工资福利由公司负责购买,只是上班地点在事业单位里面。
劳务
派遣工与合同工
的区别是什么 他们这么做合法吗??
答:
2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。3、劳务
派遣
共
与合同工
最大的区别是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如取暖费、过节费等等。举个例子,你们公司待遇特别好,每年报销5000...
企业里有
合同工
、劳务工、小时工,3种有区别吗?以
派遣工
进到企业,和正式...
答:
3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动
合同
或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
劳务
派遣和合同工
有什么区别
视频时间 01:24
合同工
(非正式职工)跟劳务
派遣
那个好
答:
比临时工多一百,正式工只要上过几年班,半数以上都买了私家车,开着私家车上班。现在的劳动法明确说明应该给所有工人交保险,为何厂里还要打压临时工?!轻轻一句话就要使临时工十几年的血汗付之东流!?我和几个工友已商量好了,如果厂里不对以前的保险给个说法,坚决不和什么劳动
派遣
公司签
合同
,...
正式
工和合同工
有什么区别
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
派遣工和合同工哪个好
1、劳务派遣工和合同工是两...
现在很多国企招聘都是劳务
派遣
,
与
正式工有区别吗?
答:
所有原公司的一切福利待遇都和劳务
派遣
的员工无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有
合同
的临时工,根本没人理你。再来说一下企业,特别是国企的正式员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层...
劳务
派遣和
正式员工的区别?
答:
雇员租赁,是指由劳务派遣机构
与派遣
劳工订立劳动
合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料:劳务派遣 ...
劳务
派遣和
人事代理
哪个好
答:
但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如
合同工好
,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
现在遇到一个瓶颈,请问联通的
派遣
员工和市里的
合同工
城管
哪个
比较好点...
答:
联通的要好很多,城管不靠谱的,工作的稳定性不能保证,把你炒掉你也没地方说理的!
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